शेयर - विकल्प - मुआवजा - व्यय

स्टॉक मुआवजा। स्टॉक मुआवजा क्या है। स्टॉक मुआवजा क्या है। स्टॉक मुआवजा एक तरीका है निगमों को कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल होता है कर्मचारी स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारियों को यह जानना आवश्यक है कि उनके स्टॉक को निपटाया गया है और उनका पूरा मूल्य तब भी बरकरार रखेगा, भले ही अब वे उस कंपनी के साथ नियोजित न हों, क्योंकि कर स्टॉक स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य पर निर्भर करता है, यदि शेयर टैक्स को रोकते हैं, तो नकद भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को इक्विटी मुआवजे का भुगतान किया गया हो। BREAKING डाउन स्टॉक मुआवजा। क्योंकि स्टार्टअप्स आमतौर पर नकदी नहीं है कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए हाथ में, कंपनियां बजाय स्टॉक मुआवजे की पेशकश कर सकती हैं अधिकारी और कर्मचारी कंपनी के विकास में वृद्धि कर सकते हैं और लाभ इस तरह से करते हैं, हालांकि, कई कानून और अनुपालन मुद्दों का पालन किया जाना चाहिए, जैसे कि प्रत्ययी शुल्क, कर उपचार और कटौती, पंजीकरण मुद्दों और खर्च के आरोप। जब निपटाएं, कंपनियां एक निर्धारित कीमतों पर कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदते हैं तो वे एक विशिष्ट ific तिथि या एक मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक अनुसूची के समय कंपनी के चौड़े या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है, या दोनों समय और प्रदर्शन मापदंडों Vesting अवधि अक्सर तीन से चार साल, आमतौर पर की पहली वर्षगांठ के बाद शुरू किसी कर्मचारी को स्टॉक मुआवजे के लिए योग्य बनने की तारीख निहित होने के बाद, कर्मचारी अपने स्टॉक-क्रय विकल्प का समय समाप्ति तिथि से पहले कभी भी इस्तेमाल कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 20,000 प्रति शेयर पर 2,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जाता है विकल्प विकल्प 30 प्रति वर्ष तीन साल से अधिक और 5 साल का कार्यकाल पांच साल की अवधि के दौरान शेयर की कीमत पर ध्यान दिए बिना कर्मचारी 20 शेयरों का भुगतान करता है। स्टॉक विकल्प। प्रशंसा अधिकारों का संग्रह करें एसएआर एक पूर्वनिर्धारित संख्या के मूल्य शेयरों का नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है प्रेत स्टॉक एक बाद की तारीख में एक नकद बोनस भुगतान करता है शेयरों की एक निर्धारित संख्या के मूल्य के बराबर कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी को खरीदने की अनुमति देता है एक डिस्काउंट पर शेयर प्रतिबंधित शेयर और सीमित स्टॉक यूनिट्स आरएसयू कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या काम करने और प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद खरीद या उपहार के माध्यम से शेयर प्राप्त करने देते हैं। स्टॉक विकल्प का प्रयोग। स्टॉक विकल्प का भुगतान नकद भुगतान, पहले से स्वामित्व वाले शेयरों का आदान-प्रदान करके किया जा सकता है एक स्टॉक ब्रोकर के साथ एक ही दिन की बिक्री या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करने के साथ-साथ, एक कंपनी आमतौर पर केवल एक या दो विधियों की अनुमति देती है उदाहरण के लिए, निजी कंपनियां आम तौर पर अधिग्रहित शेयरों की बिक्री को सीमित करती हैं जब तक कि कंपनी सार्वजनिक नहीं होती इसके अलावा, निजी कंपनियां बिक्री-टू-कवर या उसी दिन की बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं। कर्मचारी स्टॉक एक्सपेंसिंग का बेहतर विकल्प है। 2006 तक, कंपनियों को सभी लेखांकन नियमों पर कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का अनुदान देने की आवश्यकता नहीं थी वित्तीय लेखा मानक 123R के तहत जारी किए गए अब कंपनियों को अनुदान की तिथि पर एक स्टॉक ऑप्शन के उचित मूल्य की गणना करने की आवश्यकता है यह मान सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मी ऑल एक्सचेंज ट्रेडेड ऑप्शंस के लिए डिज़ाइन किए गए ऑडियंस, एक्सचेंज ट्रेडेड ऑप्शंस और कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस के बीच मतभेदों को शामिल करने के लिए उचित रूप से समायोजित मान्यताओं के बाद, इसी मॉडलों को ईएसओ के लिए उपयोग किया जाता है। ESOs के उचित मूल्यों को वे अधिकारियों और कर्मचारियों फिर कमाई के खिलाफ तब छपा जाता है जब अनुदान के लिए विकल्प निहित होता है पृष्ठभूमि की रीडिंग के लिए, हमारे कर्मचारी स्टॉक विकल्प ट्यूटोरियल देखें। लेविन-मैककेन की कोशिश 200 में, सीनेटर कार्ल लेविन और जॉन मैककेन ने एक बिल की शुरुआत की, स्टॉक विकल्प के लिए समाप्त अत्यधिक कॉर्पोरेट कटौती अधिनियम, एस 14 9 1 बिल ने लेविन के नेतृत्व वाली अन्वेषणों पर स्थायी उपसमिति द्वारा किए गए एक जांच का उत्पाद, कार्यकारी स्टॉक विकल्पों के लिए अलग-अलग पुस्तक और कर रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में किया गया था, जैसा कि नाम से पता चलता है, बिल का उद्देश्य अत्यधिक को कम करना है अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लिए अधिकारियों और कर्मचारियों को दिए गए खर्च के लिए कंपनियों को कर कटौती एल प्रदान करता है अनुचित और अतिरिक्त स्टॉक ऑप्शंस कटौती को प्रतिबिंबित करना संभवतः 5 से 10 बिलियन सालाना होगा, और संभवत: 15 अरब तक, अतिरिक्त कॉर्पोरेट कर राजस्व में, जो हम खोना नहीं चाहते हैं, लेविन ने कहा। लेकिन इसका एक बेहतर तरीका है बिल की व्यक्तित वस्तुओं को पूरा करने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का विस्तार करना। प्रत्यारोपण इक्विटी मुआवजे, विशेष रूप से कर्मचारी स्टॉक विकल्प और नकदी समायोजित विकल्प एसएआर आदि जैसे संकरों के दुरुपयोग के बारे में इन दिनों बहुत चर्चा है। कर उद्देश्यों के मुकाबले खर्च के मुकाबले अधिक खर्च नहीं किया जा सकता है यह वही है जो लेविन-मैककेन बिल के बारे में था। कुछ लोग यह भी दावा करते हैं कि अनुदान के तुरंत बाद शुरू होने वाले शुरुआती वर्षों में आय और करों के खिलाफ व्यय होना चाहिए, भले ही ईएसओ बाद में प्रयोग किया गया या नहीं, और जानने के लिए, कर्मचारी स्टॉक विकल्प से बाहर निकलें देखें। पहले समाधान। पहले, उद्देश्य उद्देश्य आयकर प्रयोजनों के लिए आय के खिलाफ आय के मुकाबले राशि के बराबर कमाई के मुकाबले राशि को व्यय करने के लिए, अनुदान के दिन से किसी भी विकल्प के जीवन को व्यायाम या जब्ती या समाप्ति के लिए। कमाई के खिलाफ व्यय का अनुमान लगाएं, और अनुदान के दिन करों के आय के खिलाफ व्यय और विकल्प के प्रयोग के लिए इंतजार नहीं करना यह देयता है कि कंपनी ईसीओ को कमाई और करों के मुकाबले घटाए जाने के समय देय दायित्व के समय में देय कर देगी, अर्थात अनुदान दिन पर। मुआवजे की आय को अनुदान के रूप में व्यायाम के रूप में जमा करें यह आज कोई बदलाव नहीं है। आय और कर उद्देश्यों के लिए विकल्प अनुदान से निपटने का एक मानक पारदर्शी तरीका तैयार करें। अनुदान पर उचित मूल्यों की गणना करने के लिए एक समान पद्धति है। यह दिन पर ईएसओ के मूल्य की गणना के द्वारा किया जा सकता है अनुदान के दिन आय और आय के खिलाफ अनुदान और इसे खर्च करना, लेकिन अगर विकल्प बाद में उपयोग किए जाते हैं, तो आंतरिक मूल्य यानी अंतर व्यायाम की कीमत और व्यायाम के दिन स्टॉक के बाजार मूल्य कमाई और करों के खिलाफ अंतिम व्यय बन जाता है अनुदान पर खर्च की गई कोई भी राशि जो आंतरिक मूल्य से अधिक होती है, वह आंतरिक मूल्य को कम कर दी जाती है अनुदान पर व्यय कोई मात्रा अभ्यास पर आंतरिक मूल्य से कम थे आंतरिक मूल्य तक उठाए जाएंगे। जब भी विकल्प जब्त हो जाएंगे या विकल्प पैसे से समाप्त हो जाएंगे तो अनुदान पर व्यय मूल्य रद्द कर दिया जाएगा और इसके लिए आय या आय कर के खिलाफ कोई खर्चा नहीं होगा। उन विकल्पों को निम्न तरीके से प्राप्त किया जा सकता है। अनुदान के दिन से चार वर्ष की अपेक्षित समाप्ति तिथि का उपयोग करते हुए अनुदान के दिनों में विकल्पों के सही मूल्य की गणना करने के लिए ब्लैक स्कोल्स मॉडल का उपयोग करें, और अतीत में औसत अस्थिरता के बराबर एक अस्थिरता 12 महीने मान ली गई ब्याज दर जो भी दर चार साल के खजाना बांड पर है और अनुमानित लाभांश वह राशि है जो वर्तमान में कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है और अधिक, ब्लैक-स्कोल्स मॉडल का उपयोग करने वाले ईएसओ को देखें। मान्यताओं और सही मूल्य की गणना करने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली विधि में कोई विवेक नहीं होना चाहिए। मान्य किए गए सभी ईएसओ के लिए मानदंड मानक हैं। यह एक उदाहरण है Assume. That XYZ इंक व्यापार है 165 को। उस कर्मचारी को ईएसओ दिया जाता है, जो स्टॉक के 1,000 शेयर खरीदने के लिए 10 साल की अधिकतम संविदागत समाप्ति तिथि के साथ हर वर्ष 250 विकल्प प्रति वर्ष के वार्षिक उत्तीर्ण के साथ 4 साल तक खरीदते हैं। ईएसओ के व्यायाम मूल्य 165 है। एक्सवाईजेड के मामले में, हम पिछले 12 महीनों के लिए 38 की एक अस्थिरता मानते हैं और चार साल हमारे वास्तविक मूल्य गणना के उद्देश्य के लिए समय की समाप्ति के समय की उम्मीद करते हैं ब्याज 3 है और कोई भी लाभांश नहीं दिया गया यह हमारा उद्देश्य सही नहीं है शुरुआती मूल्य का मूल्य क्योंकि सटीक व्यय राशि आंतरिक मूल्य होगी यदि आयोजकों का उपयोग किए जाने पर आय और करों के मुकाबले कोई विस्तार होगा। हमारा उद्देश्य एक मानक पारदर्शी व्यय विधि का उपयोग करना है, जिसके परिणामस्वरूप एक मानक अधिग्रहण कमाई के खिलाफ व्यय राशि और करों के लिए आय के खिलाफ व्यय राशि। उदाहरण A ईएसओ के XYZ के 1,000 शेयरों को खरीदने के लिए अनुदान का दिन मूल्य 55,000 होगा 55,000 अनुदान के दिन करों के लिए कमाई और आय के खिलाफ खर्च होगा। अगर कर्मचारी दो से अधिक वर्षों के बाद समाप्त हो गया, और 50 विकल्प पर निहित नहीं किया गया था, उनको रद्द कर दिया गया था और इन जब्त ईएसओ के लिए कोई व्यय नहीं होगा। दी गई लेकिन जब्त ईएसओ के लिए 27,500 व्यय उलट हो जाएंगे यदि स्टॉक 250 था कर्मचारी ने 500 निहित ईएसओ को समाप्त कर दिया और प्रयोग किया, कंपनी का 42,500 के विकल्प के विकल्प के लिए कुल खर्च होगा, क्योंकि खर्च मूल रूप से 55,000 थे, कंपनी के खर्च को 42,500 तक घटाया गया था। उदाहरण बी यह अनुमान है कि एक्सवाईजेड स्टॉक 120 के बाद खत्म हुआ 10 वर्ष और कर्मचारी को अपने निहित ईएसओ के लिए कुछ भी नहीं मिला 55,000 व्यय कंपनी द्वारा आय और कर उद्देश्यों के लिए उलट दिया जाएगा उत्परिवर्तन के दिन पर जगह ले जाएगी समाप्ति, या जब ईएसओ को जब्त कर लिया गया था। उदाहरण सी अनुमान है कि 9 साल में स्टॉक 300 पर कारोबार कर रहा था और कर्मचारी अभी भी कार्यरत था। उन्होंने अपने सभी विकल्पों का इस्तेमाल किया, आंतरिक मूल्य 135,000 होगा और आय और करों के खिलाफ पूरे व्यय 135,000 55,000 पहले से ही खर्च किए गए थे, कवायद के दिन कमाई और करों के लिए अतिरिक्त 80,000 अतिरिक्त खर्च होंगे। नीचे की योजना के साथ, कंपनी के लिए कर योग्य आय के खिलाफ व्यय, सभी के कहने और किए जाने पर कमाई के बगैर खर्च का बराबर होता है, और यह राशि कर्मचारी के लिए क्षतिपूर्ति आय के बराबर होती है, अनुदान कर्मचारी आय के खिलाफ टैक्स डिडक्शन कंपनी व्यय। कर योग्य आय और अनुदान के दिन में ली गई आय के खिलाफ व्यय सिर्फ एक अस्थायी व्यय है, जो कि तब किया जाता है जब व्यायाम किया जाता है या आंतरिक मूल्य में बदल जाता है जब ईएसओ जब्त कर लिया जाता है या बेरोजगारों का समय समाप्त हो जाता है तो कंपनी द्वारा पुनः कब्जा किया जाता है तो कंपनी को टैक्स क्रेडिट के लिए इंतजार नहीं करना पड़ता है कमाई अधिक जानकारी के लिए, कर्मचारी शेयर विकल्प के लिए ईएसओ लेखाकरण पढ़ें। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि रखती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय अस्थिरता या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख है। भारतीय रुपया के लिए मुद्रा का संक्षिप्त नाम या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपया 1 से बना है। एक दिवालिया कंपनी की परिसंपत्तियों पर एक शुरुआती बोली बोलीदाताओं के पूल से दिवालिया कंपनी द्वारा चुने गए रुचिदार खरीदार से। स्टॉक-आधारित मुआवज़ा। स्टार्ट-अप कंपनियां अक्सर अपने अधिकारियों और कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए स्टॉक-आधारित मुआवजे का उपयोग करती हैं। स्टॉक-आधारित क्षतिपूर्ति प्रदान करता है अधिकारियों और कर्मचारियों को कंपनी के विकास में हिस्सा लेने का अवसर और, यदि ठीक से संरचित किया गया है, तो कंपनी के शेयरधारकों और निवेशकों के हितों के साथ अपने हितों को संरेखित कर सकते हैं, बिना हाथ में कंपनी की नकदी को जलाने के लिए स्टॉक आधारित मुआवजे का उपयोग, हालांकि, ऐसे कानूनों और आवश्यकताओं के बारे में, जिनमें सिक्योरिटीज कानून के विचार शामिल हैं, जैसे पंजीकरण समस्याएं, कर विचार कर कर और कटौती, लेखा पर विचार व्यय प्रभार, कमजोर पड़ने, आदि, कॉर्पोरेट कानून विचार विदाई शुल्क, संघर्ष-ब्याज निवेशक सम्बन्ध कमजोर पड़ने, अत्यधिक मुआवजे, विकल्प पुनर्मुद्रण। शेयर आधारित मुआवजे के प्रकार प्रायः निजी कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले स्टॉक विकल्पों में प्रोत्साहन और गैर-योग्य और प्रतिबंधित स्टॉक दोनों शामिल हैं स्टॉक आधारित मुआवजे के अन्य सामान्य प्रकार जिन पर कंपनी विचार कर सकती है अधिकार, सीमित स्टॉक यूनिट और साझेदारी और एलएलसी के लाभ हितों के लिए साझेदारी के रूप में लगाया जाता है केवल स्टॉक-आधारित मुआवजे के प्रत्येक फार्म का अपना अनूठा फायदे और नुकसान होगा। स्टॉक विकल्प भविष्य में स्टॉक को खरीदने का अधिकार है, निश्चित अवधि यानी अनुदान तिथि पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य स्टॉक विकल्प आम तौर पर निहित शर्तों की संतुष्टि के अधीन होते हैं, जैसे निरंतर रोजगार और प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि, इससे पहले कि वे व्यावहारिक हो सकते हैं स्टॉक विकल्प, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प या आईएसओ और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प या एनक्यूओएस आईएसओ के दो प्रकार होते हैं टैक्स कोड की एक रचना है, और, यदि कई वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा किया गया है, तो विकल्प को अनुकूल कर उपचार मिलेगा इस अनुकूल कर उपचार के कारण, आईएसओ की उपलब्धता सीमित है, एनक्यूओ प्राप्तकर्ता एनक्यूओ को विशेष कर उपचार प्रदान नहीं करते हैं कर्मचारियों, निदेशकों और सलाहकारों को दी गई, जबकि आईएसओ केवल कर्मचारियों को प्रदान किया जा सकता है, न कि सलाहकारों या गैर-कर्मचारी निदेशकों के लिए। सामान्यतया, इसमें कोई कर प्रभाव नहीं होता है विकल्प के किसी भी प्रकार के अनुदान या निषेध के समय विकल्प विकल्प चाहे चाहे एक विकल्प एक आईएसओ या एनक्यूओ है, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि एक ऑप्शन के व्यायाम की कीमत 100 से कम उचित बाजार मूल्य 110 एक आईएसओ के मामले में नकारात्मक टैक्स परिणाम से बचने के लिए अनुदान की तारीख पर अंतर्निहित शेयर के 10 शेयरधारक के लिए। आईएसओ के प्रयोग के बाद, विकल्प किसी भी आय को नहीं पहचानेंगे, और यदि कुछ सांविधिक रखरखाव अवधि पूरी होती हैं, तो विकल्प को स्टॉक की बिक्री पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ प्राप्त होगा, लेकिन व्यायाम पर, विकल्प विकल्प फैल पर वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकता है अर्थात अभ्यास के समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बीच का अंतर और विकल्प का व्यायाम मूल्य यदि विकल्पी इस तरह के सांविधिक रखरखाव अवधि को पूरा करने से पहले शेयर बेचता है, तो एक असहनीय स्वभाव होता है और विकल्प के पास बिक्री के समय के समान सामान्य आय होगी जो टीआई मुझे व्यायाम के साथ पूंजीगत लाभ या नुकसान बिक्री के मूल्य और अभ्यास में मूल्य के बीच के अंतर के बराबर यदि शेयरों को नुकसान पर बेचा जाता है, तो व्यायाम की कीमत से अधिक की बिक्री की मात्रा केवल विकल्पी आय में शामिल है I कंपनी की आम तौर पर सामान्य आय की राशि के बराबर अंतर्निहित शेयर की बिक्री पर मुआवजा कटौती होगी यदि विकल्पधारी द्वारा कोई मान्यता प्राप्त हो, तो ऊपर वर्णित होल्डिंग अवधि पूरी नहीं हुई है, लेकिन कंपनी को आईएसओ होल्डिंग अवधि मिले हैं। एक एनक्यूओ के प्रयोग के समय, विकल्प वाले को मुआवजा आय होगा, टैक्स विघटन के अधीन, विकल्प के प्रसार के बराबर और आम आय दरों पर कर योग्य होगा जब शेयर बेच दिया जाता है तो विकल्प को पूंजी लाभ या हानि प्राप्त होगा व्यायाम के बाद से स्टॉक की कीमत में किसी भी बदलाव के आधार पर उपचार, विकल्प के विकल्प से संबंधित सामान्य आय की राशि के बराबर कंपनी को सामान्यतः मुआवजा कटौती होगी। स्टार्ट-अप और प्रारंभिक चरण की कंपनियां, स्टॉक विकल्प, अधिकारी और कर्मचारियों के लिए कंपनी के विकास को बढ़ाने और कंपनी के मूल्य में वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण प्रोत्साहन बनाते हैं, क्योंकि स्टॉक विकल्प विकल्प वाले को सीधे किसी भी और सभी उपरोक्त में साझा करने का अवसर प्रदान करते हैं विकल्प के व्यायाम मूल्य ये प्रोत्साहन भी एक मजबूत कर्मचारी प्रतिधारण टूल के रूप में कार्य करते हैं, दूसरी तरफ स्टॉक विकल्प सीमित या विकल्प के लिए सबसे नीचे की ओर जोखिम को समाप्त करते हैं, और, कुछ परिस्थितियों में जोखिमपूर्ण व्यवहार को प्रोत्साहित कर सकते हैं इसके अतिरिक्त, यह मुश्किल हो सकता है स्टॉक विकल्प प्रदान करते हुए प्रदर्शन विकल्पों को हटा दें, यदि स्टॉक का मूल्य विकल्प व्यायाम मूल्य से नीचे आता है यानी विकल्पों में पानी के नीचे है तो कई मामलों में, कोई कर्मचारी नियंत्रण में परिवर्तन के समय तक एक विकल्प का उपयोग नहीं करेगा, और विकल्प वाली सभी आय के लिए सबसे कर योग्य परिणाम सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाएगा, यह विलंब व्यायाम विकल्प को पूर्ण पहचानने की अनुमति देगा कम या कोई डाउन-साइड जोखिम के साथ अपने या उसके पुरस्कार का प्रसार। स्टार्ट-अप और प्रारंभिक चरण की कंपनियां भी शुरुआती-कसरत या कैलिफोर्निया के स्टाइल विकल्प देने का चयन कर सकती हैं ये पुरस्कार, जो अनिवार्य रूप से स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक का एक संकर है , अनुदान प्राप्तकर्ता को एक ही निहित और जब्ती प्रतिबंधों के अधीन प्रतिबंधित स्टॉक के शेयर खरीदने के लिए अविश्वसनीय विकल्पों का इस्तेमाल करने की अनुमति देता है। प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक बेच दिया जाता है या उसे निलंबित करने के अधीन किया जाता है और उसे तबाह कर दिया जाता है यदि निषेध संतुष्ट नहीं होता है प्रतिबंधित स्टॉक को दी जा सकती है कर्मचारियों, निदेशकों या सलाहकार सममूल्य के भुगतान के लिए अधिकांश राज्य कॉर्पोरेट कानूनों की एक आवश्यकता को छोड़कर, कंपनी सीधे स्टॉक को अनुदान दे सकती है या उचित बाजार मूल्य से कम या कम कीमत की आवश्यकता कर सकती है। स्टॉक पर लगाए गए जब्ती के जोखिम के लिए चूक, प्राप्तकर्ता को निहित शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता होती है जो कि वर्षों की अवधि में निरंतर रोजगार पर आधारित हो सकती है या पूर्व-स्थापित प्रतिफल की उपलब्धि आरएमएन्स लक्ष्यों को निहित अवधि के दौरान स्टॉक को बकाया माना जाता है, और प्राप्तकर्ता लाभांश प्राप्त कर सकता है और मतदान अधिकारों का इस्तेमाल कर सकता है। प्रतिबंधित स्टॉक के एक प्राप्तकर्ता को सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है, कर के अधीन, किसी भी स्टॉक के मूल्य पर निषेध के समय स्टॉक के लिए भुगतान की गई राशि वैकल्पिक रूप से, प्राप्तकर्ता अनुदान के 30 दिनों के भीतर आईआरएस के साथ टैक्स कोड खंड 83 बी का चुनाव कर सकता है, जिसमें प्रतिबंधित स्टॉक का पूरा मूल्य शामिल है, अनुदान के समय भुगतान की गई कोई भी कीमत और तुरंत पूंजीगत लाभ धारण अवधि शुरू करना यह 83 बी का चुनाव स्टार्ट-अप कंपनी के अधिकारियों के लिए एक उपयोगी उपकरण हो सकता है, क्योंकि भविष्य में निहित तारीखों की तुलना में प्रारंभिक अनुदान के समय स्टॉक में आम तौर पर कम मूल्यांकन होता है। शेयर, प्राप्तकर्ता को पूंजीगत लाभ या हानि उपचार प्राप्त होता है किसी भी लाभांश का भुगतान किया जाता है, जबकि शेयर का निवेश न किए जाने पर मुआवजा आय के रूप में लगाया जाता है जिसके तहत निषेधाज्ञा के संबंध में भुगतान किया जाता है। स्टॉक को लाभांश के रूप में कर दिया जाता है, और कोई कर रोक लगाने की आवश्यकता नहीं होती है। कंपनी की आम तौर पर प्राप्तकर्ता द्वारा मान्यता प्राप्त सामान्य आय की राशि के मुकाबले एक मुआवजा कटौती होती है। प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तुलना में प्राप्तकर्ता को अधिक अप-फ्रंट वैल्यू और डाउनसाइड सुरक्षा प्रदान कर सकता है स्टॉकहोल्डर्स को नियंत्रण में बदलाव के समय कम माना जाता है हालांकि, स्टॉक के संबंध में बिक्री या अन्य वसूली घटना से पूर्व प्राप्त स्टॉक का परिणाम आउटसोर्सिंग कर देयता हो सकता है। अन्य स्टॉक-आधारित मुआवजा विचार। किसी भी स्टॉक आधारित मुआवजा कार्यक्रम को लागू करने से पहले निहित कार्यक्रमों और इस तरह के कार्यक्रमों के कारण होने वाली प्रोत्साहनों पर विचार करना महत्वपूर्ण है, कंपनियां समय के साथ बनियान पुरस्कारों का चुनाव कर सकती हैं जैसे कि किसी निश्चित तारीख या मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक किश्तों पर निपटा देना, पूर्व-स्थापित प्रदर्शन लक्ष्यों की उपलब्धि के आधार पर चाहे कंपनी या व्यक्तिगत प्रदर्शन या कुछ मिश्रण समय और प्रदर्शन के आधार पर nce शर्तों आमतौर पर, निहित करने का कार्यक्रम तीन से चार वर्ष तक होगा, पहले निहित दिनांक के साथ अनुदान कंपनियों की तारीख की पहली वर्षगांठ से पहले नहीं होने चाहिए विशेष रूप से ध्यान देना चाहिए कि पुरस्कारों का नियंत्रण कैसे किया जाएगा कंपनी उदाहरण के लिए जब कंपनी को बेचा जाता है तो अधिकतर व्यापक-आधारित इक्विटी मुआवजा योजनाओं को बोर्ड के निर्देशकों को इस संबंध में महत्वपूर्ण लचीलेपन देना चाहिए, अर्थात् विशेषाधिकार को पूरी तरह या आंशिक रूप से निपटाए जाने, अधिग्रहण के स्टॉक के पुरस्कारों में पुरस्कारों को भरना या उस समय पुरस्कारों को समाप्त करना लेनदेन का, हालांकि, वरिष्ठ अधिकारियों के साथ योजना या व्यक्तिगत पुरस्कार विशेष रूप से पुरस्कृत किए जा सकते हैं और अक्सर नियंत्रण प्रावधानों में विशिष्ट परिवर्तन शामिल हो सकते हैं, जैसे कि अविश्वसनीय अनुदान का पूरा या आंशिक त्वरण और या दोहरी ट्रिगर निहित। अगर पुरस्कार प्राप्त किया जाता है या अधिग्रहण के द्वारा जारी रखा जाता है कंपनी, कर्मचारी के रोजगार की अवधि है, तो इस पुरस्कार के कुछ हिस्से का निपटा तेजी से बढ़ जाएगा आम तौर पर छह से 18 महीनों के समापन के बाद किसी विशेष अवधि के भीतर बिना किसी कारण के अंदर निहित, कंपनियों को ध्यान से नियंत्रण प्रावधानों में उनके परिवर्तन के प्रोत्साहन और प्रतिधारण प्रभावों पर विचार करना चाहिए और ii किसी भी निवेशक संबंधों के मुद्दे जो एक के संबंध में निपटा के त्वरण के माध्यम से उत्पन्न हो सकते हैं। नियंत्रण में परिवर्तन के रूप में, इस तरह के त्वरण उनके निवेश के मूल्य को कम कर सकते हैं। कई सुरक्षा प्रावधान हैं जो एक कंपनी अपने कर्मचारी इक्विटी दस्तावेज सहित विचार करना चाहेंगे। सीमित स्टॉक एक्सचेंज स्टॉक विकल्प पोस्ट-समाप्ति। यदि रोजगार है कारण के साथ समाप्त हो गया, स्टॉक विकल्पों में यह विकल्प देना चाहिए कि विकल्प तुरंत समाप्त हो जाता है, और अब इसे प्रयोग करने योग्य नहीं है इसी तरह, प्रतिबंधित स्टॉक के संबंध में, निषेध करना बंद कर देना चाहिए और एक पुनर्खरीद का अधिकार उठना चाहिए अन्य सभी मामलों में, विकल्प अनुबंध में पद के समापन व्यायाम की अवधि सामान्यतया, बाद के समापन अवधियों के मामले में आम तौर पर 12 महीने होते हैं मृत्यु या विकलांगता और बिना किसी कारण या स्वैच्छिक समाप्ति के समापन के मामले में 1-3 महीने। प्रतिबंधित स्टॉक के संबंध में, निजी कंपनियों को हमेशा अविश्वस्त और निहित स्टॉक के पुनर्खरीद के अधिकार पर विचार करना चाहिए। कारण के लिए एक समाप्ति हमेशा लागत, या लागत या उचित बाजार मूल्य के निचले स्तर पर पुनर्खरीद के अधीन होनी चाहिए निहित वस्तुओं के उपयोग पर जारी किए गए निहित स्टॉक और स्टॉक के संबंध में, कुछ कंपनियां समाप्ति पर उचित बाजार मूल्य पर पुनर्खरीद का अधिकार बरकरार रखेगी। जब तक नियोक्ता सार्वजनिक रूप से सार्वजनिक नहीं होता अन्य सभी परिस्थितियों में, अन्य सीमित परिस्थितियों में केवल एक पुनर्खरीद का अधिकार सुरक्षित रखता है, जैसे कि रोजगार या दिवालियापन की स्वैच्छिक समाप्ति के रूप में कंपनियां आम तौर पर छह महीनों के भीतर निपटाए स्टॉक या ब्याज से बचने के लिए प्रतिकूल लेखा उपचार से बचें। पहले अस्वीकार करने का राइट। एक और तरीका यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक कॉम कंपनी का शेयर केवल अपेक्षाकृत कुछ दोस्ताना हाथों में ही बना रहता है, निजी कंपनियों को अक्सर पहले से मना कर दिया जाता है या फिर किसी भी प्रस्तावित स्थानान्तरण के संबंध में एक कर्मचारी द्वारा आम तौर पर यह ये प्रदान करता है कि इससे पूर्व किसी असंबद्ध तृतीय पक्ष को प्रतिभूतियों को स्थानांतरित करने से पहले कर्मचारी को चाहिए पहले कंपनी-जारीकर्ता को बिक्री के लिए प्रतिभूतियों और या तो कंपनी के अन्य शेयरधारकों को उसी शर्तों पर प्रस्ताव देते हैं जो असंबद्ध तीसरे पक्ष की पेशकश की जाती हैं। कर्मचारी को पहले इनकार करने के अधिकार का अनुपालन करने के बाद ही कर्मचारी ऐसे स्टॉक को बेच सकता है एक तीसरी पार्टी भी अगर कोई नियोक्ता पहले इनकार करने का अधिकार नहीं सोच रहा था, तो उद्यम पूंजी के बाहर निवेशकों को इन प्रकार के प्रावधानों पर जोर देने की संभावना है। ड्रग अँगेंड्स राइट्स। निजी कंपनियों को भी एक तथाकथित ड्रैग-टू-दास पर विचार करना चाहिए, जो आम तौर पर यह बताता है कि कंपनी के स्टॉक के धारक को कॉन्ट्रैक्टिव रूप से बड़े कॉर्पोरेट लेनदेन के साथ जाना होगा जैसे कंपनी की बिक्री , संरचना की परवाह किए बिना, जब तक नियोक्ता के स्टॉक के घोषित प्रतिशत के धारकों का सौदा इस सौदे के पक्ष में है, यह एक बड़े कॉर्पोरेट लेनदेन से हस्तक्षेप करने से व्यक्तिगत कर्मचारी शेयरधारकों को रोक देगा, उदाहरण के लिए, सौदा या कसरत के खिलाफ मतदान असंतुष्ट अधिकार फिर से, उद्यम पूंजी निवेशक अक्सर इस प्रकार के प्रावधान पर जोर देते हैं। दस्तावेज़ ड्राइवर।