शेयर - विकल्प - जब - कंपनी - चला जाता है - सार्वजनिक

यदि आप फैब या चौतरफा की तरह स्टार्टअप के लिए काम करते हैं, तो आपको अपने आप को यह प्रश्न पूछने की आवश्यकता है। डेनिस क्रॉली फोरस्क्वेयर में फोरस्क्वेयर में टाउन हॉल की बैठक की अगुवाई करते हैं, फोरस्क्वेयर द्वारा प्रदान की जाती है। जब आप एक टेक स्टार्टअप के लिए काम करते हैं जो बहुत सारे पैसा, लेकिन अनिश्चित भविष्य है, तो आप स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारी के रूप में अपने आप से पूछना चाहिए। अगर कंपनी को खरीदा जाता है या सार्वजनिक जाता है, तो मैं कोई पैसा दूंगा। जब फेसबुक ने सार्वजनिक किया था, तो उसने एक करोड़ करोड़ की रिपोर्ट की, लेकिन अधिक बार, स्टार्टअप बाहर निकलते हैं कम से कम मात्रा में या नहीं, और कर्मचारियों को पता चलता है कि वे स्टॉक जो पकड़े हुए हैं वह बेकार है। प्रारंभिक स्टार्टअप कर्मचारियों को आमतौर पर आम शेयर या सामान्य शेयरों के विकल्प दिए जाते हैं यदि आपकी कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या उच्च स्तर पर खरीदी जाती है तो सामान्य शेयर आपको अमीर बना सकता है अपने आधिकारिक मूल्यांकन के लिए कई लेकिन अधिकांश कर्मचारियों को यह नहीं पता कि सामान्य शेयर धारकों को केवल पैसे के पॉट से ही भुगतान किया जाता है, क्योंकि पसंदीदा शेयरधारकों ने अपना कट लिया है और कुछ मामलों में आम स्टॉक धारकों को अपनी हिस्सेदारी अब तक पसंदीदा स्टॉक द्वारा इतनी कमजोर कर दी गई है कि यह लगभग बेकार है, भले ही कंपनी को निवेशकों की तुलना में अधिक धनराशि के लिए बेच दिया गया हो, किसी भी कंपनी ने बड़ी मात्रा में निवेश इक्विटी या कर्ज उठाया है, विशेष रूप से लगातार राउंड में, कर्मचारियों के मूल्य को कमजोर करने वाले जोखिमों का आम शेयर। हम एक उद्यम पूंजीवादी से बात करते हैं कि किस प्रकार के स्टॉक विकल्प से संबंधित प्रश्न स्टार्टअप कर्मचारियों को अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारियों से पूछना चाहिए वार्तालाप न्यूयॉर्क स्टार्टअप दृश्य में स्थानांतरित हो गया, जहां फैब और फोरस्केयर उदाहरण के लिए, फार्केक्वेयर ने उदाहरण के लिए, 20 मिलियन ऋण के साथ 121 मिलियन जुटाए हैं, यह संभावना है कि लाभ के लिए प्रत्येक विकल्प के साथ एक कर्मचारी को लाभ के लिए बहुत सारे लाभ से बाहर निकलना होगा, इसी तरह फैब ने उठाया है 336 मिलियन राउंड की श्रृंखला में स्टार्टअप को ध्यान में रखते हुए पिछले एक साल में आधे से ज्यादा कर्मचारी अपने कामकाज को बंद कर चुके हैं, सबसे हाल की शर्तों को शायद स्टॉक ऑप्शन-होल्डिंग एम्पल oyees। मुझे लगता है कि शायद कुछ महान लोग फोरस्क्वेयर और फैब दोनों में हैं, जो मुश्किल आश्चर्य के लिए हो सकते हैं, जब एक अच्छे परिणाम होते हैं, 100 400 मिलियन लेकिन सभी पैसा संभवत: कर्ज और पसंदीदा इक्विटी धारकों को जाता है, जैसा कि उनके विरुद्ध है.FAB ने इस कहानी के लिए फोरस्क्वेयर पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, जिसमें फैब की तुलना में एक बहुत ही अलग स्थिति है, लेकिन उसके अनुसार यह कहना कि कर्मचारियों को साप्ताहिक अखिल बैठकों पर सवाल पूछने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। , जो गुमनाम रहने के लिए कहा, सोचता है कि उन कर्मचारियों को पूछना चाहिए। 1 कितना इक्विटी आपने उठाया है, आप कितने कर्ज उठाए हैं, और किस बात पर कुल वरीयता स्टैक क्या है। यह आपको पता चलेगा कि आपका स्टॉक कब होगा, आम तौर पर सामान्य स्टॉक हो, आप सार्थक बनना शुरू कर देंगे आप यह जानकर कोशिश कर रहे हैं कि किसी कंपनी ने उसके सिर पर फांसी कितनी संरचना या पसंदीदा स्टॉक और कितने अन्य लोगों को आपके से पहले बाहर निकलने में भुगतान किया जाएगा। शर्तों के संस्थापकों को महत्वपूर्ण कर्मचारियों के हितों की रक्षा करने के लिए धन जुटाने के दौरान जगह ले सकते हैं उदाहरण के लिए, कभी-कभी एक इक्विटी का निर्माण किया जाता है, जो मूलतः यह सुनिश्चित करता है कि चयन स्टार्टअप अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए शेयर इक्विटी स्टैक के शीर्ष पर रखे जाते हैं ऋण के बाद भुगतान किया गया लेकिन पसंदीदा स्टॉक से पहले यह फैब या फोरस्क्वायर जैसे संभावित स्टार्टअप्स से निवेशकों से इस बारे में पूछने लगा, लेकिन यह कुछ ऐसे अधिकारी हैं, जिनके बारे में पूछताछ करना पड़ सकता है। 2. भुगतान की संरचना कैसे काम करती है। दूसरे शब्दों में, अगर फेब या फोरस्क्वायर जैसी कंपनी को एकमुश्त राशि के लिए अधिग्रहण किया गया, आम शेयर किस कीमत पर छूए गए थे क्या आपके विकल्प को बाहर निकलने के मामले में प्राथमिकता दी जाती है। ऐसी कोई विशिष्ट चीज़ पूछने से डरा मत रहें, अगर हमारी कंपनी को इसमें मौजूदा निवेश के साथ 200 मिलियन, यह कितना आम हो जाता है। निवेशक बताता है तो आप देख सकते हैं, ठीक है यह बहुत अच्छा है मुझे लगता है कि यह कंपनी 200 मिलियन से ज्यादा की होनी चाहिए, और 400 मिलियन में यह बहुत अधिक है मेरे लिए भुगतान पर या, यह पागल है यह कंपनी मेरे लिए सार्थक कुछ बनाने के लिए 800 मिलियन से अधिक का होना चाहिए। 3 यदि आप बातचीत करने की स्थिति में हैं, तो अपने विकल्पों पर विशेष सौदे की मांग करें। चूंकि ऋण और पसंदीदा को पहले से भुगतान किया जाता है, इसलिए कंपनी में भर्ती होने वाले अधिकारियों को यह देखना होगा कि क्या वे एक खास सौदा कर सकते हैं, जहां उनका स्टॉक चलता है ऋण के नीचे और किसी भी संरचना या पसंदीदा स्टॉक के ऊपर से बाहर निकलने के दौरान पेआउट ढेर के शीर्ष पर, जिन वरिष्ठ अधिकारियों ने ब्लॉक के चारों ओर रहे हैं वे कुछ कह सकते हैं, मुझे इसमें शामिल होने में खुशी होती है, लेकिन मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि मैं नीचे नहीं हूँ, वीसी बताती है कि मैं चाहता हूं कि मेरी कुछ इक्विटी पहले बाहर आ जाए या ऋण के बाद शायद दूसरा, मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि यह मेरे समय का मूल्य होगा। उपरोक्त सभी प्रश्नों से किसी भी समय वित्तपोषण का एक महत्वपूर्ण दौर होगा। अगर कोई बड़ा इक्विटी दौर या बहुत अधिक कर्ज उठाया जाए, तो निवेशक ऐसा लगता है कि आपके नियोक्ता को इन प्रकार के सवालों से पूछना उचित है, खासकर अगर आपको पता है कि कंपनी संघर्ष कर रही है, तो गोल बढ़े हैं। नियोक्ता को तकनीकी तौर पर इन सवालों का जवाब देना नहीं है, लेकिन यदि वे सीधे उत्तर देने के लिए तैयार नहीं हैं तो आपको सही है सावधान महसूस करने के लिए। तो, फोरक्क्वेयर और फैब के नियम क्या हैं, वास्तव में हमें फैब के बारे में पता नहीं है क्योंकि कंपनी ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया था लेकिन इसके सीईओ जेसन गोल्डबर्ग ने हाल ही में एक ब्लॉग पोस्ट लिखा था कि उनके कर्मचारियों को क्यों प्रेरित किया जाना चाहिए चारों ओर मोड़ लेता है एक कंपनी और इसे पुनर्निर्माण उन्होंने लिखा है कि फ़ेब दुनिया के एकमात्र जगहों में से एक है जिसे आप उस तरह का अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, उन्होंने शेयर विकल्पों के बारे में कुछ भी नहीं बताया। यहाँ क्या फोरस्केयर ने हमें बताया है फोरस्क्वेयर के प्रवक्ता ब्रेंडन लुईस ने ईमेल के जरिए अपने कर्मचारियों के साथ हम बहुत खुले हैं, इसका अर्थ यह है कि राजस्व वृद्धि जैसे चीजें 600 2012-2013 और 500 Q1 2013-Q1-2014, हमारे हालिया फंड की शर्तों अप्रैल और सीरीज डीएस में दिसंबर और जनवरी में परिवर्तनीय ऋण राउंड उठता है और व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए प्रत्येक साधन इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जाता है और नियमित रूप से इन चीजों के बारे में कंपनी के सभी हाथ बैठकों, हमारे साप्ताहिक कार्यालय के घंटे, जहां प्रत्येक कार्यकारी किसी भी विषय पर बैठकों के लिए और विशेष 1 1 बैठकों के लिए। यदि आप फ़ेब या चौतरफा जैसे स्टार्टअप के लिए काम करते हैं, तो आपको स्वयं को यह प्रश्न पूछने की आवश्यकता है। यदि आप एक स्टार्टअप पर अमीर हो जाना चाहते हैं, तो आप बेहतर स्वीकार करने से पहले इन प्रश्नों को पूछें नौकरी। Yext ने एक बड़े 27 मिलियन दौर की वित्तपोषण की घोषणा की, लेकिन बाद में इन्हें समृद्ध किया गया लेकिन इन कर्मचारियों को शायद पता ही नहीं है कि उनका स्टॉक विकल्प डैनियल गुडमैन बिज़नेस इनसाइडर के जरिए है। हेन ब्रायन गोल्डबर्ग की पहली स्टार्टअप, ब्लीचर रिपोर्ट, 200 मिलियन से अधिक के लिए बेची गई, स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारी दो तरीकों से एक में प्रतिक्रिया व्यक्त करते थे। कुछ लोगों की प्रतिक्रियाओं की तरह, हे भगवान, यह मैंने कभी सोचा था की तुलना में अधिक पैसा है, गोल्डबर्ग ने पहले से ही बिक्री के बारे में एक साक्षात्कार में बिजनेस इन्सियाडर से कहा कुछ लोग समान थे, यह आप कभी नहीं जानते थे कि यह क्या होगा यदि आप एक स्टार्टअप में एक कर्मचारी हैं - एक संस्थापक या निवेशक नहीं हैं - और आपकी कंपनी आपको स्टॉक देती है, तो आप सामान्य शेयर या सामान्य स्टॉक के विकल्पों के साथ समाप्त हो रहे हैं सामान्य शेयर आपको अमीर बना सकता है अगर आपकी कंपनी सार्वजनिक हो या प्रति शेयर मूल्य पर खरीदा जाता है जो कि आपके विकल्पों के हड़ताल मूल्य से काफी ऊपर है लेकिन ज्यादातर कर्मचारियों को यह नहीं पता कि सामान्य स्टॉक धारकों को केवल पैसे के पॉट से भुगतान किया जाता है, क्योंकि पसंदीदा शेयरधारकों ने अपना कट लिया है और कुछ में सामान्य शेयरधारकों को पता चल सकता है कि पसंदीदा शेयरधारकों को ऐसे अच्छे शब्दों दिए गए हैं जो आम स्टॉक लगभग बेकार हैं, भले ही कंपनी को निवेशकों की तुलना में अधिक पैसा मिल जाए। यदि आप कुछ स्मार्ट सवाल पूछने से पहले एक प्रस्ताव को स्वीकार करते हुए, और नए निवेश के प्रत्येक सार्थक दौर के बाद, आपको स्टार्टअप से बाहर निकलने पर मूल्य के बारे में आश्चर्यचकित होना चाहिए - या इसके अभाव - आपके शेयर विकल्पों में से हमें डर नहीं पड़ेगा। हमने एक सक्रिय न्यूयॉर्क सिटी उद्यम पूंजीपति से पूछा था कई स्टार्टअप्स और नियमित रूप से ड्राफ्ट टर्म शीट्स के बोर्ड, जो सवाल कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से पूछना चाहिए, निवेशक ने नाम न देने का अनुरोध किया, लेकिन अंदर के हिस्से को साझा करने में प्रसन्नता दी। यहाँ जो स्मार्ट लोग अपने स्टॉक विकल्पों के बारे में पूछते हैं। 1 पूछें आप पूरी तरह पतले आधार पर कितना इक्विटी पेश कर रहे हैं कभी-कभी कंपनियां आपको बताए हुए शेयरों की संख्या ही बताती हैं, जो पूरी तरह से व्यर्थ है क्योंकि कंपनी का एक अरब शेयर हो सकता है, उद्यम पूंजीवादी कहता है अगर मैं सिर्फ इतना कहता हूं, आप 10,000 शेयरों को प्राप्त करने जा रहे हैं, यह बहुत पसंद है, लेकिन वास्तव में यह बहुत छोटी राशि हो सकती है। इसके बजाय, पूछें कि स्टॉक विकल्प किस कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं यदि आप इसके बारे में पूरी तरह से पतला आधार पर पूछते हैं, तो इसका मतलब है नियोक्ता को सभी शेयरों को ध्यान में रखना होगा जो कंपनी को बाध्य भविष्य में जारी करने के लिए, न सिर्फ स्टॉक जो पहले से ही सौंप दिया गया है, यह संपूर्ण विकल्प पूल खाते में भी लेता है एक विकल्प पूल स्टॉक है जो स्टार्टअप कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए अलग रखा गया है। एक ही सवाल पूछने के लिए एक आसान तरीका क्या है कंपनी मेरे शेयर वास्तव में प्रतिनिधित्व करते हैं 2. पूछें कितनी देर तक कंपनी का विकल्प पूल खत्म हो जाएगा और कितना अधिक नकद कंपनी को उठाने की संभावना है, तो आप जानते हैं कि क्या और जब आपके स्वामित्व पतला हो सकता है। ईव स्टॉक, मौजूदा शेयरधारकों पतला हो जाते हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी की प्रतिशतता घटती है कई वर्षों से, कई नए वित्तीय संस्थानों के साथ, एक स्वामित्व प्रतिशत जो बड़ी शुरूआत में शुरू हुआ, वह एक छोटी सी प्रतिशत हिस्सेदारी तक पतला हो सकता है, हालांकि इसके मूल्य में वृद्धि हो सकती है अगर आपके द्वारा शामिल होने वाली कंपनी को अगले कई सालों में बहुत अधिक नकद जुटाने की आवश्यकता हो, तो आपको यह मानना ​​चाहिए कि आपकी हिस्सेदारी समय के साथ काफी पतली होगी। कुछ कंपनियां साल-दर - साल के आधार, जो मौजूदा शेयरधारकों को भी कम करता है दूसरों ने कुछ दो साल तक रहने के लिए एक बड़े पर्याप्त पूल को अलग कर दिया है। विकल्प पल्स को कंपनी में निवेश के पहले या बाद बनाया जा सकता है। यूनियन स्क्वायर वेंचर्स के फ्रेड विल्सन प्री-मनी प्री के लिए पूछना पसंद करते हैं निवेश के विकल्प पुल जो कंपनी के भर्ती और प्रतिधारण की जरूरतों के लिए अग्रिम वित्तपोषण तक बड़ा है। निवेशक ने हम से समझाया कि कैसे विकल्प पूल अक्सर मुझे बनाए जाते हैं निवेशकों और उद्यमियों को एक साथ विचार यह है, अगर मैं आपकी कंपनी में निवेश करने जा रहा हूं, तो हम दोनों सहमत हैं, अगर हम यहां से वहां पहुंचने जा रहे हैं, तो हम इन लोगों को भर्ती करना चाहते हैं तो हम एक इक्विटी बजट मुझे लगता है कि मैं संभवतया 10, 15 प्रतिशत कंपनी को वहां पहुंचने के लिए जा रहा हूं, यह विकल्प पूल 3 है। अगला, आपको पता होना चाहिए कि कंपनी ने कितना पैसा उठाया है और किस बात पर। जब कोई कंपनी उठाती है लाखों डॉलर, यह वास्तव में अच्छा लगता है लेकिन यह मुफ़्त धन नहीं है, और यह अक्सर उन शर्तों के साथ आता है जो आपके स्टॉक विकल्पों को प्रभावित कर सकते हैं। अगर मैं किसी कंपनी में शामिल होने वाला कर्मचारी हूं, तो मैं क्या सुनना चाहता हूं, आपसे बहुत पैसे जुटाए गए हैं और यह सीधे पसंदीदा स्टॉक है, निवेशक कहते हैं। सबसे आम निवेश का पसंदीदा स्टॉक के रूप में आता है, जो कि दोनों कर्मचारियों और उद्यमियों के लिए अच्छा है लेकिन वरीयता वाले स्टॉक के अलग-अलग स्वाद हैं और आपके शेयर विकल्पों का अंतिम मूल्य यह निर्भर करेगा कि आपकी कंपनी ने किस तरह से जारी किया है। यहां पसंदीदा स्टॉक का सबसे आम प्रकार है। सीधे प्राथमिकता - बाहर निकलने में, पसंदीदा - साधार धारकों को आम स्टॉक धारकों के कर्मचारियों से पहले भुगतान मिलता है कर्मचारियों को पैसा मिलता है पसंदीदा के लिए नकद उद्यम पूंजीपतियों की जेब में सीधे जाता है निवेशक हमें एक उदाहरण देता है अगर मैं अपनी कंपनी में 7 मिलियन का निवेश करता हूं, और आप 10 मिलियन के लिए बेचते हैं, पहला बाहर आने के लिए 7 मिलियन प्राधान्य में जाता है और शेष आम शेयर में जाता है यदि स्टार्टअप रूपांतरण की कीमत पर कुछ भी बेचता है तो आम तौर पर राउंड के पोस्ट-मनी वैल्यूएशन का अर्थ है कि सीधा पसंदीदा शेयरहोल डेर को अपनी कंपनी के जो भी प्रतिशत मिलेगा। पसंदीदा पसंद करना - भाग लेने वाले पसंदीदा शब्दों के एक सेट के साथ आता है जो धन की वरीयता वाले धारकों की संख्या में वृद्धि एक परिसमापन घटना में प्रत्येक हिस्से के लिए मिल जाएगी। पसंदीदा शेयरों में भाग लेना पसंदीदा शेयर पर लाभांश रखता है, जो स्टार्टअप से बाहर निकलते समय शेयरों को आम शेयरों से बाहर निकल जाता है निवेशकों के साथ भाग लेने वाले निवेशकों को अपनी मुद्रा वापस प्राथमिकताधारी स्टॉक धारकों की तरह, एक पूर्वनिर्धारित लाभांश के रूप में मिलता है। पूर्ववर्ती पसंदीदा स्टॉक आमतौर पर जब एक निवेशक विश्वास नहीं करता है कि कंपनी की कीमत उतनी है जितनी संस्थापकों का मानना ​​है कि ऐसा है - इसलिए वे कंपनी को चुनौती देने के लिए निवेश करने के लिए चुनौती देने के लिए सहमत हैं ताकि भाग लेने वाले पसंदीदा शेयरधारकों की शर्तों को सही ठहराना और ग्रहण कर सकें। पसंदीदा प्राथमिकता के साथ नीचे की रेखा यह है कि, पसंदीदा धारकों के एक बार भुगतान किया जाता है, सामान्य शेयरधारकों के लिए खरीदी गई कीमत कम हो जाएगी, अर्थात् आप यूआईडीएशन वरीयता - यह एक अन्य प्रकार का शब्द है जो पसंदीदा धारकों और पेंच आम स्टॉक धारकों की मदद कर सकता है सीधे पसंदीदा स्टॉक के विपरीत, जो प्रति शेयर समान मूल्य का भुगतान करती है, जिस पर कीमत ऊपर एक लेनदेन में आम स्टॉक जारी किया गया था, जिस पर पसंदीदा जारी किया गया था, एक बहु परिसमापन प्राथमिकता गारंटी देता है कि पसंदीदा धारकों को उनके निवेश पर वापसी मिल जाएगी। प्रारंभिक उदाहरण का उपयोग करने के लिए, किसी निवेशक के 7 लाख निवेशक की बजाय एक बिक्री की स्थिति में उन्हें वापस आना, एक 3x परिसमापन प्राथमिकता वादा करता है कि पसंदीदा धारकों को बिक्री के पहले 21 मिलियन अगर कंपनी 25 मिलियन के लिए बेची जाती है, तो दूसरे शब्दों में, पसंदीदा धारकों को 21 मिलियन मिलेगा, और आम शेयरधारकों को 4 मिलियन को विभाजित करना होगा, एक बहुत ही परिसमापन प्राथमिकता बहुत आम नहीं है, जब तक कि स्टार्टअप के लिए संघर्ष नहीं किया जाता और निवेशक जोखिम लेने के लिए एक बड़ा प्रीमियम की मांग करते हैं। हमारे निवेशक का अनुमान है कि सभी उद्यम समर्थित बैकअप स्टार्टअप के पास सीधे पसंदीदा स्टॉक होता है, जबकि लगभग 30 पसंदीदा व्यक्ति हेज फंड पर कुछ संरचना है, यह व्यक्ति कहता है, अक्सर पसंदीदा स्टॉक में भाग लेने के लिए बड़े मूल्यांकन की पेशकश करना जब तक वे अपने कारोबार में असाधारण विश्वास नहीं करते, उद्यमियों को वादे से सावधान रहना चाहिए, जैसे मैं भाग लेने वाले को पसंद करना चाहता हूं और यह गायब हो जाएगा 3x परिसमापन पर, लेकिन मैं एक अरब डॉलर के मूल्यांकन में निवेश करूंगा इस परिदृश्य में, निवेशक स्पष्ट रूप से मानते हैं कि कंपनी वैल्यूएक्शन तक पहुंच नहीं पाती है - इस मामले में उन्हें 3 एक्स का पैसा वापस मिलता है, और आम स्टॉक के धारकों को मिटा सकता है। 4 कितना कर्ज है, अगर किसी भी कंपनी ने कर्ज उठाया है। डेबिट उद्यम ऋण या एक परिवर्तनीय नोट के रूप में आ सकता है कर्मचारियों के लिए यह जानना ज़रूरी है कि कंपनी में कितना कर्ज है, क्योंकि इससे भुगतान करना होगा किसी कर्मचारी को किसी बाहर निकलने से एक पैसा देखने से पहले निवेशकों को। दोनों कर्ज और एक परिवर्तनीय नोट उन कंपनियों में आम है जो बहुत अच्छी तरह से कर रहे हैं, या बहुत परेशान हैं दोनों उद्यमियों को मूल्य निर्धारण को बंद करने की अनुमति देता है कंपनी जब तक उनकी कंपनियों के उच्च मूल्यांकन नहीं होते हैं ये आम घटनाएं और परिभाषाएं हैं। Debt - यह निवेशकों से एक ऋण है और कंपनी को इसे वापस भुगतान करना होगा कभी-कभी कंपनियां छोटी-छोटी उद्यम ऋण को बढ़ाती हैं, जिनका उपयोग कई उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है , लेकिन सबसे सामान्य उद्देश्य अपने रनवे का विस्तार करना है ताकि अगले दौर में उन्हें उच्च मूल्यांकन प्राप्त हो सके। निवेशक कहते हैं। परिवर्तनीय नोट - यह कर्ज है जिसे इक्विटी में बाद में डेट पर परिवर्तित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और शेयर की कीमत अधिक है स्टार्टअप ने कर्ज और एक परिवर्तनीय नोट दोनों को उठाया है, निवेशकों और संस्थापकों के बीच यह तय करने की आवश्यकता हो सकती है कि किसने एक निकासी की स्थिति में पहले भुगतान किया .5 अगर कंपनी ने ऋण का एक बड़ा हिस्सा उठाया है, तो आपको यह पूछना चाहिए कि भुगतान की शर्तें एक बिक्री की स्थिति में काम करती हैं। यदि आप किसी कंपनी में फिर रहे हैं जिसने बहुत सारा पैसा उठाया है, और आप जानते हैं कि ये नियम सीधे पसंदीदा स्टॉक के अलावा कुछ और हैं, तो आपको यह सवाल पूछना चाहिए. तुम्हें बिल्कुल पूछना चाहिए बिक्री प्राथमिक सीई या वैल्यूएशन, आपके स्टॉक ऑप्शंस को पैसे में शुरू होने लगते हैं, यह ध्यान में रखते हुए कि कर्ज, परिवर्तनीय नोट्स और पसंदीदा स्टॉक के शीर्ष पर संरचना इस कीमत पर असर पड़ेगा। अब देखो एप्पल अपने नवीनतम आईओएस आईओएस अपडेट में एक कष्टप्रद नई फीचर में घुस गया यह भी एक उल्टा है। जब तक आपका स्टॉक विकल्प बकाया बकाया रहता है, तो आमतौर पर आपके द्वारा नियोजित रहने पर आपका एक उत्पाद 2 विकल्प पर आपके विकल्प का प्रयोग करने का अवसर होगा। जब आप व्यायाम कर सकते हैं तो आम तौर पर कई कारकों द्वारा नियंत्रित किया जाता है 1 निपटा अनुसूची आम तौर पर, पूरी तरह से निहित शेयर विकल्प उनके धारक द्वारा उपयोग किए जा सकते हैं एक बार जब कंपनी का सार्वजनिक रूप से कारोबार होता है और जब तक आप पोस्ट-आईपीओ लॉक में नहीं होते हैं, तब भी आप इन शेयरों को मौजूदा बाजार मूल्य पर बेचना चाहते हैं, जो आपके लिए उम्मीद है कि आपकी कंपनी skyrockets 20.2 की तुलना में कहीं अधिक उच्चतम व्यर्थ से पहले प्रारंभिक व्यायाम प्रावधान कुछ योजनाओं व्यक्तियों अविश्वसनीय शेयर विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति देते हैं इस मामले में आप 2 कीमतों पर अपने शेयरों को खरीदने के लिए व्यायाम करने में सक्षम हो, लेकिन जब तक वे निहित नहीं होते तब तक आप उन्हें बेचना नहीं कर पाएंगे यह आपके लिए तीनों टैक्स लाभ नहीं दे सकता है या नहीं। 3 ब्लैकआउट अवधि जब आप सार्वजनिक रूप से कारोबार कर रहे हैं तो आप अंतरिम अवधि के अधीन रहें, जहां आपको लेनदेन करने की अनुमति नहीं दी जाती है ये आमतौर पर ब्लैकआउट कहलाते हैं। कंपनी आमतौर पर इन दिनों पहले ही घोषणा कर देगी या ये भी समय पूर्व निर्धारित करेगी और आप इन समय के दौरान व्यायाम या बिक्री करने में सक्षम नहीं होंगे I अंदरूनी सूत्र व्यापार पर अंदरूनी सूत्रों का अंतर अंदरूनी सूत्र व्यापार पिरामिड 2011 - 10 बी 5-1, धारा 16, नियम 144 और अधिक। इसलिए, संभोग अक्सर मैं कंपनियों से इक्विटी मुआवजे पर प्री-आईपीओ पोस्ट-आईपीओ शिक्षा सत्र करता हूं। मेरे पास पहुंचें मैं इस तथ्य के बारे में बहुत भावुक हूं कि शेयर विकल्प और इसी तरह के मुआवजे के लोग बहुत अधिक मूल्य देते हैं जब लोग इसे समझते हैं। 4 3 क दृश्य व्यू अपवोट्स प्रजनन के लिए जवाब नहीं 1 व्यक्ति द्वारा अनुरोध किया गया। अधिक उत्तर नीचे आर उत्साही सवाल. कई कर्मचारी नहीं जो एक संस्थापक ने अपने स्टॉक विकल्प को वीसी को बेच दिया जो कि कंपनी में निवेश करना चाहे जो सार्वजनिक नहीं है। अगर कोई स्टार्टअप सार्वजनिक नहीं होता है तो कर्मचारी के स्टॉक विकल्प के साथ क्या होता है। मेरी कंपनी की क्षमता स्टॉक ऑप्शंस खरीदते हैं परन्तु विकल्प जिन्हें मैं 6 साल की अवधि में बनियान खरीदता हूं यह उचित है। क्या मैं अपने निहित निजी कंपनी स्टॉक ऑप्शंस को खो देता हूं अगर मैं 9 0 दिनों के बाद उनका अभ्यास नहीं करता हूं। इसे आपके शेयरों पर एक दिन पहले ही निकाल दिया गया है। कंपनी को निहित होना चाहिए। व्यायाम विकल्प रखते हुए, क्या मैं अपना स्टॉक निपटा जा सकता है इससे पहले कि वे निपटाए जाते हैं अगर मैं करता हूं, तो अगर मैं कंपनी को जल्दी से छोड़ देता हूं तो उन का निवेश न होने पर क्या होता है। जब कोई कंपनी अधिग्रहण की जाती है या निजी, सौदा बंद होने से पहले, आपको जल्दी ही व्यायाम करना होगा। यदि आप अपनी कंपनी से लाभांश हटाते हैं, तो निरुपण के विकल्प वाले कर्मचारियों को किसी भी लाभांश का लाभ मिलता है। कैसे पूरी तरह निहित कर्मचारियों के बारे में। स्टार्टअप कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति कैसे कर सकता है?एक विकल्प योजना अप्रत्याशित रूप से आगे बढ़ा दी जाती है, प्रभाव में उनके निहित अवधि और एक वर्ष की चक्की को बढ़ाती है। Google के कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारी को कैसे प्रभावित करते हैं एक आरएसयू क्या होता है। खरीदी गई. जब कंपनी खरीदी जाती है तो स्टार्टअप कर्मचारी के शेयर विकल्पों का क्या होता है। क्या मैं आईपीओ के बाद सार्वजनिक रूप से व्यापार शुरू करने से पहले अपने विकल्पों का उपयोग कर सकता हूं। कौन सी कंपनियां शुरुआत से निपटाए महीने का स्टॉक ऑप्शन देती हैं।