शेयर - विकल्प और कर्मचारी स्टॉक खरीद - योजनाओं

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - ईएसपीपी एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना क्या है - ईएसपीपी एक कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) एक कम्पनी संचालित कार्यक्रम है जिसमें भाग लेने वाले कर्मचारी रियायती कीमत पर कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं। कर्मचारी वेतन की कटौती के माध्यम से योजना में योगदान करते हैं जो भेंट की तारीख और खरीदारी की तारीख के बीच का निर्माण करते हैं। खरीद की तारीख में, कंपनी सहभागी कर्मचारियों की ओर से कंपनी में शेयर खरीदने के लिए संचित निधियों का उपयोग करती है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना को खत्म करना - ईएसपीपी कंपनी के शेयरों पर छूट की दर विशिष्ट योजना पर निर्भर करती है, लेकिन बाजार मूल्य से 15 जितनी कम हो सकती है। ईएसपीपी में स्टॉक की एक ऐतिहासिक समापन मूल्य का उपयोग करने की योजना की अनुमति देने के लिए एक प्रावधान है। यह कीमत या तो स्टॉक की पेशकश की तारीख की कीमत हो सकती है या खरीदारी की तारीख अक्सर जो भी कम हो सकती है योग्य बनाम। गैर-योग्य योजनाएं ईएसपीपी को दो तरह से वर्गीकृत किया गया है: योग्य और गैर-योग्य योग्य योजनाओं को कार्यान्वयन से पहले शेयरधारकों के अनुमोदन की आवश्यकता होती है और सभी योजना प्रतिभागियों को योजना में समान अधिकार मिलते हैं। एक योग्य ईएसपीपी की भेंट अवधि 3 साल से अधिक नहीं हो सकती है और अधिकतम मूल्य छूट स्वीकार्य पर प्रतिबंध हैं। गैर-योग्य योजनाएं एक योग्य योजना के रूप में कई प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैं। हालांकि, गैर-योग्य योजनाओं के पास योग्य योजनाओं जैसे कर कटौती के कर लाभ नहीं होते हैं। कंपनी ईएसपीपी में महत्वपूर्ण तिथियाँ भागीदारी केवल शुरू होने के बाद शुरू हो सकती है। यह अवधि भेंट की तारीख से शुरू होती है, और यह तिथि स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए अनुदान की तारीख से मेल खाती है। खरीद की तारीख पेरोल कटौती अवधि के अंत में चिह्नित होगी। कुछ पेशकश की अवधि में कई खरीद तिथियां होती हैं जिनमें स्टॉक खरीदा जा सकता है। पात्रता ईएसपीपी आम तौर पर ऐसे व्यक्तियों की अनुमति नहीं देते हैं जो भाग लेने के लिए कंपनी के 5 से अधिक शेयरों के मालिक हैं। कई बार एक साल से एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ नियोजित नहीं किया गया है जो कर्मचारियों को अस्वीकार करने के लिए प्रतिबंधों जगह में हैं अन्य सभी कर्मचारियों को आम तौर पर इस योजना में भाग लेने का दायित्व नहीं, बल्कि विकल्प होता है। प्रमुख आंकड़े आवेदन अवधि के दौरान, कर्मचारियों को योजना में योगदान करने के लिए अपने वेतन से कटौती की जाने वाली राशि का अनुमान है। यह प्रतिशत सीमा के अधीन हो सकता है इसके अलावा, आंतरिक राजस्व सेवा 25,000 प्रति कैलेंडर वर्ष में योगदान करने वाली कुल डॉलर राशि को प्रतिबंधित करती है अधिकांश ईएसपीपी कर्मचारियों को 15 तक की कीमत छूट देती है। डिस्पोज़शन ईएसपीपी के संबंध में कराधान नियम जटिल हैं सामान्य तौर पर, स्टॉक की बिक्री के दौरान क्वालीफाइंग स्वभाव पर लगाया जाता है। मूल शेयर मूल्य की पेशकश की जाने वाली कोई भी छूट आम आय के रूप में कर दी जाती है, जबकि शेष लाभ दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में किया जाता है। अयोग्य प्राप्ति के परिणामस्वरूप सामान्य आय कराधान दर पर पूरे लाभ पर लगाया जा सकता है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना कंपनियों के बारे में कर्मचारी कर्मचारियों को कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं प्रदान करती है ताकि उन्हें फर्म की सफलता साझा करने का अवसर मिल सके। एक शेयर खरीद योजना कर्मचारियों को अपनी कम्पनी की आम स्टॉक खरीदने की सुविधा देती है, जो अक्सर बाजार मूल्य से छूट पर होती है। स्टॉक विकल्प एक प्रभावी कर्मचारी प्रतिधारण और प्रोत्साहन उपकरण माना जाता है। शेयर खरीद योजना कर्मचारियों को एक मालिक की तरह अधिक सोचने में सहायता करती है, जो शेयरधारकों के साथ उनकी रुचियों को संरेखित करता है। शेयर खरीद योजनाएं कैसे काम करती हैं एक सामान्य शेयर खरीद योजना के तहत, कर्मचारी को अपने नियोक्ता के शेयरों को आमतौर पर एक पेशकश अवधि के अंत में रियायती कीमत पर खरीदने का विकल्प दिया जाता है। प्रत्येक पेशकश की अवधि से पहले, पात्र कर्मचारियों से संकेत मिलता है कि वे योजना में भाग लेना चाहते हैं। यदि कर्मचारी भाग लेना चाहता है, तो वह इंगित करता है कि भेंट अवधि के दौरान अपने पेरोल से कटौती करने के लिए मुआवजे का प्रतिशत या डॉलर की राशि। प्रतिशत या डॉलर की राशि के कर्मचारियों को योजना में योगदान करने की अनुमति दी जाती है, तथापि, आईआरएस कुल खरीद 25,000 सालाना तक सीमित करता है अधिकांश शेयर खरीद योजनाओं के अंतर्गत, खरीद मूल्य उचित बाजार मूल्य से छूट पर सेट किया जाता है। हालांकि कुछ योजनाएं यह प्रदान करती हैं कि खरीदारी की तारीख पर स्टॉक पर मूल्य के लिए छूट लागू की जाती है (उदाहरण के लिए उस तिथि पर उचित बाजार मूल्य का 85), पहले या फिर शेयर के मूल्य पर छूट लागू करने के लिए अधिक आम है भेंट अवधि के अंतिम दिन, जो भी कम हो, अधिकांश योजना कर्मचारियों को भेंट अवधि के दौरान किसी भी समय अपने पेरोल कटौती प्रतिशत को बढ़ाने या घटाने की अनुमति देती है। प्रत्येक योजना अद्वितीय है, आपकी योजना की सामग्रियों का विस्तार होगा कि एक विशिष्ट योजना कैसे काम करती है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के दो प्रकार कर्मचारी टैक्स की दो योजनाएं हैं, जो उनकी टैक्स स्थिति से वर्गीकृत होती हैं: योग्य कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (धारा 423) योग्य कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 द्वारा वर्णित शर्तों को पूरा करती हैं। एक साल से भी अधिक समय के लिए आयोजित शेयरों के लिए विशेष कर उपचार है। एक योग्य योजना को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा: केवल कंपनी के कर्मचारी (या उसके माता-पिता या सहायक निगम) योजना में भाग ले सकते हैं बोर्ड द्वारा अपनाया जाने से पहले 12 माह के भीतर खरीद योजना को कंपनी के शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए । कंपनी के 5 से अधिक शेयरों वाला कोई भी कर्मचारी इस योजना में शामिल नहीं हो सकता है सभी पात्र कर्मचारियों को योजना में भाग लेने की अनुमति दी जानी चाहिए, हालांकि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को बाहर रखा जा सकता है (जैसे कर्मचारियों को दो साल से कम काम पर रखा गया है) सभी कर्मचारियों को आनंद लेना चाहिए योजना के तहत समान अधिकार और विशेषाधिकार, उम्मीद करते हैं कि खरीदे जा सकने वाले शेयर की मात्रा मुआवजे के अंतर पर आधारित हो सकती है खरीद मूल्य 1 9 शेयरों के उचित बाजार मूल्य के 85 के कम से कम नहीं हो सकता है। भेंट अवधि, या 2) खरीद की तारीख पर अधिकतम पेशकश अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकती है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, तो उस स्थिति में भेंट अवधि 5 वर्ष तक हो सकती है एक कर्मचारी प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए 25,000 से अधिक मूल्य वाली स्टॉक (भेंट अवधि के पहले दिन पर उचित बाजार मूल्य पर आधारित) नहीं खरीद सकता है जिसमें भेंट की अवधि प्रभाव में है, गैर-योग्यताधारी चालक स्टॉक खरीद योजनाएं गैर-धारा 423 कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं सरल पेरोल कटौती योजनाएं हैं जो कर्मचारियों को कंपनी के शेयर खरीदने की अनुमति देती हैं, कभी-कभी छूट पर। किसी भी आय का कोई विशेष कर उपचार नहीं है, और योजना सभी कर्मचारियों के लिए जरूरी उपलब्ध नहीं है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं के लाभ क्या हैं ये योजनाएं आम तौर पर आसान और सुविधाजनक हैं जो कि बचत और निवेश को प्रोत्साहित करती हैं। कर्मचारी प्रत्येक भुगतान अवधि के एक विशिष्ट संख्या के शेयरों के लिए प्रतिबद्ध नहीं होते हैं वे एक डॉलर की रकम या एक पेचेक का प्रतिशत और प्रत्येक खरीद अवधि के योगदान के आधार पर कई शेयर खरीदे जाते हैं। होम 187 लेख 187 आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक प्लान कैसे चुनें कई कंपनियां जो हम मुठभेड़ करते हैं, उनका एक बहुत अच्छा विचार है वे किस तरह के कर्मचारी स्वामित्व योजना का उपयोग करना चाहते हैं, आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आधार पर। हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार के स्टॉक प्लान द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं। और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह नहीं जानते कि यह क्या हो सकता है। यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और कार्यान्वित करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं हम व्यापक-आधारित कर्मचारी स्वामित्व के लिए मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करते हैं। एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी भाग ले सकते हैं। (गैर-अमेरिकी पाठकों के लिए नोट: इस साइट पर सब कुछ की तरह, यह अमेरिका-विशिष्ट है।) एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों का निवेश किया जाता है नियोक्ता के शेयर में लाभ साझाकरण और 401 (के) योजनाओं की तरह, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होते हैं, एक ईएसओपी में आम तौर पर कम से कम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं इसके बजाय, कंपनी अपने शेयरों को योजना में योगदान करती है, अपनी खुद की स्टॉक खरीदने (अक्सर एक मौजूदा मालिक से) खरीदने के लिए नकदी का योगदान करती है, या, सामान्यतः, योजना में स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेते हैं, साथ ही कंपनी को ऋण चुकाने के साथ। इन सभी उपयोगों में कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ हैं। कर्मचारी धीरे - धीरे अपने खाते में निहित होते हैं और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं (हालांकि इससे पहले वितरण हो सकता है) 7,000 से अधिक कंपनियों में 13 मिलियन कर्मचारियों के करीब, ज्यादातर निकटता से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। एक स्टॉक ऑप्शन प्लान कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने के अधिकार का विकल्प देता है, जब एक बार विकल्प निहित होता है। इसलिए अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों पर एक विकल्प मिलता है और शेयर की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, तो कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें प्रत्येक के लिए बाजार पर 20 डॉलर में बेच सकता है, और अंतर को बढ़ा सकता है लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग नहीं करेगा। शेयर विकल्पों को आप जितना चाहें उतने कम या कम कर्मचारी के रूप में दिए जा सकते हैं। हज़ारों कंपनियां, सार्वजनिक और निजी दोनों, में लगभग नौ मिलियन कर्मचारी वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ते हैं व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य रूप: प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर उपहार या खरीद द्वारा शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार देता है। वे केवल शेयरों का कब्ज़ा ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निहित आवश्यकताओं, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकद या शेयर बोनस देता है जब प्रेत स्टॉक पुरस्कार को स्टॉक के रूप में बसाया जाता है, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है। स्टॉक प्रशंसा के अधिकार शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार देते हैं, आमतौर पर नकद में भुगतान करते हैं, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाते हैं (इसे स्टॉक-सेटल एसएआर कहा जाता है) स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान हैं कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तब ही प्रदान किया जाता है जब कुछ प्रदर्शन स्थितियां (कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत) मिलें। इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान वेतन कटौती के माध्यम से। कीमत आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक छूट दी जाती है अक्सर, कर्मचारी कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी आगे बढ़ा सकते हैं। स्टॉक ऑप्शन के साथ, शेयर प्राप्त करने के बाद कर्मचारी उसे शीघ्र लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर के लिए उसे पकड़ सकता है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयर का मूल्य घट गया हो। कंपनियां आमतौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित करती हैं, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारी भाग लेने की अनुमति होनी चाहिए (हालांकि अभ्यास में, कई लोग नहीं चुनते हैं) लगभग लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं ईएसओपी विकल्प नहीं हैं लोग स्टॉक ऑप्शन से परिचित हैं और ईएसओपी शब्द का सामना करते हैं कभी-कभी लगता है कि इसका मतलब कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना है, लेकिन इसके बारे में बताया गया है, जैसा कि ऊपर बताया गया है। ईएसओपी और विकल्प पूरी तरह से अलग हैं ईएसओपी एक कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत विशिष्ट कानूनी परिभाषा है (यूएस ईएसओओप के बाहर से अमेरिका के ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शंस प्लान की योजनाएं शामिल हैं।) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है एक अन्य आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन एक प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है कर्मचारियों, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है (अन्य प्रकार nonqualified स्टॉक विकल्प है), और इसमें बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं विशिष्ट स्थितियां जिन योजनाओं का आप उपयोग कर सकते हैं, उनको कवर करने के लिए, देखें कि वे ठेठ कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं: निजी (निकटस्थानी) कंपनियां जो सार्वजनिक या अधिग्रहण की योजनाएं (हाई-टेक स्टार्टअप, आदि): सभी शेयरों के बावजूद बाजार और लेखांकन नियम जो पिछले दशक के दौरान हुआ है, विकल्प अभी भी पसंद की मुद्रा है जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई उच्च-तकनीकी कर्मचारी बिना किसी विकल्प के नौकरी लेते हैं। जैसा कि कंपनी सार्वजनिक जा रही है, वैसे ही शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम है। हालांकि ब्याज बढ़ रहा है, हालांकि स्टॉक के मूल्य में बढ़ोतरी के अधिकार और प्रतिबंधित स्टॉक भी हैं। अपने शेयरों में से कुछ या सभी को बेचने वाले मालिकों के साथ निकट स्थित कंपनियां: एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प है। ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी धीरे-धीरे बिक्री में कई सालों के लिए नकदी में डाल सकती है। कंपनियां एक मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं 8212 वहां ईएसओपी से ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। अगर कंपनी एक सी निगम है (एस के बजाय), मालिक, अगर कुछ शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो वे बिक्री के आय पर किसी भी कर का भुगतान नहीं कर पाएंगे, बशर्ते वे यू.एस. ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्ड में लुढ़का जाए। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे I परंपरागत बारीकी से आयोजित की गईं कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास कोई विक्रय स्वामी नहीं होगा: अगर आपकी कंपनी चलनिधि घटना (सार्वजनिक या अधिग्रहण) का अनुभव नहीं कर रही है, तो आपके पास कई विकल्प हैं ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसमें यह अपेक्षा की जाती है कि योजना में प्रवेश करने के लिए निवेदक और सेवा आवश्यकताओं के अधीन सापेक्ष मुआवजे या अधिक स्तर के सूत्र के आधार पर स्टॉक के आवंटन को बनाया जाए। यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं, तो स्टॉक प्रशंसा अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होते हैं। स्टॉक विकल्प या स्टॉक खरीद योजना के साथ, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दों को बना सकता है। इस प्रकार आम तौर पर ऐसे कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के तौर पर विकल्प या खरीद योजनाएं होती हैं सार्वजनिक कंपनियां कुछ मायनों में, स्टॉक कंपनियों को चुनते समय सार्वजनिक कंपनियों के अधिक लचीलेपन होते हैं, क्योंकि (1) स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार इसका मतलब है कि कंपनी को कर्मचारियों से इसे वापस खरीदने की ज़रूरत नहीं है (2) कोई सिक्योरिटीज समस्याएं नहीं हैं स्टॉक पहले से ही पंजीकृत है, और (3) वे आम तौर पर निजी कंपनियों की तुलना में बड़े बजट रखते हैं, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, ईएसओपी स्थापित करने से संबंधित भारी मात्रा में भुगतान करने पर बल देते हैं। इस प्रकार, चयन प्रक्रिया में कम योजनाओं को नष्ट करने के साथ कम किया जाता है जो केवल अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक (और कम हद तक शेयर खरीद योजनाओं) विशेष रूप से उपयोगी होते हैं, जब आप ऐसे कर्मचारियों के लिए काम कर रहे होते हैं जो उन्हें रोजगार की शर्त मानते हैं और कर्मचारियों को विकल्प के माध्यम से स्टॉक खरीदते हैं और खरीद योजना कंपनी के लिए राजस्व का एक स्रोत हो सकती है। हालांकि, ईएसओपी को दीर्घकालिक, कर-लाभकारी योजना के रूप में न भूलें, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को एक सच्ची स्वामित्व संस्कृति विकसित करने में मदद कर सकता है। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 (के) योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है एनरॉन और अन्य कंपनियों में लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, 401 (के) योजना में एक निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता शेयर को हटाने के लिए नियोक्ता और योजना निधि के खिलाफ दर्जनों मुकदमों दायर की गईं और एक शेयर के रूप में कंपनी के स्टॉक को जारी रखने के लिए जारी रहे। 2008 और 200 9 के स्टॉक मार्केट क्रैश के मद्देनजर एक ही प्रक्रिया शुरू हुई। कर्मचारियों ने नियोक्ता स्टॉक से अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए शुरू किया (1 9 की शुरुआत से लेकर 10 के अंत तक लगभग 10 तक), और कंपनियां बन गईं योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में अधिक सावधान। अधिक कंपनियों के लिए, यह कोर्स विवेकपूर्ण है कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं करना चाहेंगे: उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन योजना प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प प्लान प्लस व्यापक धारा 423 खरीदारी योजना आदि। आप क्या करेंगे आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती है एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां यदि आपकी कंपनी बहुत कम है (शायद 7 या 10 कर्मचारी), इस तरह से रहने की योजना है, और ईएसओपी स्थापित करने की लागत या 401 (के) योजना निषेधात्मक लगता है कोई आसान नहीं है आपके लिए जवाब शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस स्टॉक प्लान से बेहतर होगा। आप अधिक विचारों और मुद्दों में एक सामान्य ग्राउंडिंग के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी संकल्पनात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं। सिंथेटिक इक्विटी सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) जैसी योजनाएं जो कि कंपनी के स्टॉक मूल्य में वृद्धि के आधार पर आमतौर पर नकदी में भुगतान वाले कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक के मामले में कर्मचारी नकद के बजाय स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं, इसे आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है सिंथेटिक इक्विटी योजना बनाने और बनाए रखने के लिए अपेक्षाकृत आसान है, और वे आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं हैं अंतर्निहित स्टॉक का कुछ उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए (निदेशक मंडल या एक सरल सूत्र द्वारा सिर्फ अनुमान नहीं) और अनुदानों को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है अगर योजनाएं भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के जटिल नियमों के अधीन किया जा सकता है, यदि सीमित संख्या में सीमित न हो कर्मचारियों। तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। जहां से यहां जाना है इस तरह से एक लेख केवल जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपके विशेष स्थिति को फिट नहीं कर सकते हैं 8212 यह बताता है कि ऊपर का शीर्षक विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है। यह जरूरी है कि आप अपने आप को शिक्षित करें और यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों की मदद करें। आगे पढ़ना हमारी साइट के कर्मचारी स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक सामान्य सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास कई प्रकाशन भी हैं लघु मुद्दे से लेकर लंबी किताबों तक लेकर। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं, तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमारे साथ जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल कर सकते हैं या ईमेल कर सकते हैं या सिर्फ एक सामान्य चर्चा कर सकते हैं। हम हमेशा सुझाव देते हैं कि सदस्य जो निर्णय लेते हैं कि हमारे साथ परामर्श कैसे करें। इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी से बात करने या परिचयात्मक परामर्श प्रदान करने के लिए किराए पर ले सकते हैं आपकी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को किराए पर लेना यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित हो लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाता चुनने पर हमारे लेख पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका से परामर्श करें। सदस्य हमारी साइट के केवल-सदस्य क्षेत्र में एक ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। और भूल जाओ मत एक कर्मचारी स्टॉक योजना का मतलब कर्मचारियों के लिए बहुत कम है, जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, कर्मचारियों को योजनाओं (जैसे ईएसओपी संचार स्रोतबुक) के बारे में संवाद करने पर हमारे संसाधनों को याद न रखें। कर्मचारियों को संप्रेषण) के साथ ही हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों कंपनी स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड देखें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ कर्मचारियों को डाउन डाउन कर रहे कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ESO कर्मचारियों को आमतौर पर किसी निर्दिष्ट निहित अवधि की प्रतीक्षा करनी चाहिए विकल्प का प्रयोग करें और कंपनी के शेयर खरीद लें, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है। शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए लाभकारी कर्मचारियों को समय के साथ-साथ शेयर की कीमतों में बढ़ोतरी के रूप में देखा जाता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। स्टॉक विकल्प अनुबंध कैसे काम करता है यह मानता है कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों, या 50 रुपये प्रति शेयर के व्यायाम की कीमत पर खरीद करने की अनुमति देता है। दो साल बाद कुल निहित के 500 शेयर, और शेष 500 शेयर तीन साल के अंत में निहित। वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाएं कर्मचारी को विकल्प निहित तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करती हैं। स्टॉक विकल्प के उदाहरण एक ही उदाहरण के प्रयोग से, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टॉक विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है। प्रबंधक 500 शेयरों को खरीद कर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निपटाए जाते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं। लेन-देन 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है। फर्म ने दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखा है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ अगर, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है। चूंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, इसलिए मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक कि विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे स्टॉक मूल्य में वृद्धि से लाभ का अवसर देती है। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग ईएसओ को अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है। यदि व्यायाम मूल्य 50 प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है। यदि 500 ​​शेयर निहित हैं तो कर्मचारी को भुगतान की गई राशि (20 एक्स 500 शेयर) या 10,000 है। यह समाप्त करता है कि स्टॉक के बेचे जाने से पहले शेयर खरीदने के लिए कार्यकर्ता को इसकी आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्पों को अधिक मूल्यवान बनाता है ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की गई है।