शेयर - विकल्प - घटना

कर्मचारी स्टॉक विकल्प परिभाषाएं और कुंजी अवधारणाओं। जॉन सम्टा सीटीए, पीएचडी, पीएचडी, संस्थापक और आइए प्रतिभागियों के अनुदानकर्ता कर्मचारी और अनुदानकर्ता नियोक्ता के साथ शुरू होता है उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को रोजगार देता है एक अनुदानदाता एक कार्यकारी हो सकता है, या मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी, और इसे अक्सर विकल्प देने वाले के रूप में भी जाना जाता है यह पार्टी ईएसओ इक्विटी मुआवजा देती है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक को निहित अवधि के रूप में जाना जाता है निहित अवधि उस समय का है जब एक कर्मचारी ESOs ESOs का अभ्यास करने में सक्षम होने के लिए इंतजार करना होगा, जहां विकल्पी कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहेगा, विकल्प विकल्प को ईएसओ विकल्प अनुबंध में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की अनुमति देता है पूरे शेयरों का अधिग्रहण किया हुआ शेयर या फिर तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बेचा जा सकता है व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाज़ार की कीमत जितनी अधिक होगी, बड़ा मुआवजा कर्मचारी को प्राप्त नहीं करता है जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को चालू करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर फैल पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का व्यायाम मूल्य होता है, जब आप अपने ईएसओ आप स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयर 30 से कम खरीद सकते हैं, दूसरे शब्दों में, चाहे स्टॉक के लिए बाजार मूल्य कितना बड़ा हो, अभ्यास के समय स्ट्राइक प्राइस पर स्टॉक खरीदना और बड़ा हो हड़ताल और बाजार मूल्य के बीच का प्रसार, बड़ी कमाई। निदान ईएसओ को निहित माना जाता है, जब कर्मचारी को व्यायाम और खरीद की अनुमति दी जाती है, लेकिन कुछ दुर्लभ मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है ध्यान से पढ़ना महत्वपूर्ण है जो ज्ञात है कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अधिकार प्रतिबंधों और निर्धारित करने के लिए विकल्प अनुबंध के रूप में, पूर्व को बोर्ड के निदेशक द्वारा रखा जाता है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्प के अधिकार के विवरण शामिल हैं ई विकल्प समझौते, हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित कार्यक्रम, अनुदान और व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस द्वारा दर्शाए गए शेयर बेशक, ईएसओ के निषेध के साथ जुड़े शब्दों को भी, के लिए बाहर की जाएगी कार्यकारी मुआवजे की सीमाओं के बारे में अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर रहे हैं। ईएसओ आमतौर पर किसी समय के निस्तारण कार्यक्रम के रूप में पूरे समय के कुछ हिस्सों में निहित होता है यह विकल्प अनुबंध में लिखा जाता है ESO आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तिथियों में निहित होगा उदाहरण के लिए, एक वर्ष में 25 निहित, अनुदान की तारीख से एक वर्ष और 25 साल दो साल में हो सकता है, और जब तक आपको पूरी तरह से निहित नहीं माना जाता है, यदि आप उस वर्ष में निहित 25 साल बाद अपने विकल्प का प्रयोग नहीं करते हैं, तो आपके पास एक साल में निहित प्रतिशत में संचयी वृद्धि, और अब व्यावहारिक विकल्प, दो वर्षों में एक बार सभी निहित है, इस बीच, आप पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह निहित ईएसओ का एक हिस्सा इस्तेमाल कर सकते हैं अधिक जानकारी के लिए, पढ़िए मैं कुछ कैसे निहित करता हूं। स्टॉक के लिए भुगतान करना दूसरे शब्दों में, इस समय आप ESO में दिए गए 1,000 में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं, जिसका मतलब है कि आपको विकल्प के स्ट्राइक मूल्य पर शेयर के 250 शेयर मिलेंगे। स्टॉक के लिए भुगतान करने के लिए नकद के साथ आने के लिए, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं वह स्ट्राइक प्राइस है, बाजार का मूल्य रोकथाम कर और अन्य संबंधित राज्य नहीं है और इस समय नियोक्ता द्वारा संघीय आय कर काट लिया जाता है और खरीद मूल्य आमतौर पर इन करों को शेयर मूल्य खरीद लागत में शामिल करें। ईएसओ के निस्तारण के बारे में सभी विवरण आपको कुछ या कुछ समय के लिए दिए जाने चाहिए, फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी के स्टॉक योजना के नाम से जाना जा सकता है, ये सावधानीपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें, ठीक से कभी-कभी आप अपने ESOs के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, और वास्तव में जब आप उन्हें प्रभावी रूप से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं, तो इसके बारे में महत्वपूर्ण सुराग छिपा सकते हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के बारे में यहां कुछ मुश्किल मुद्दे हैं स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से। यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप निपटाए जाने से पहले या बाद में अपने विकल्पों को नहीं पकड़ पाएंगे, हालाँकि परिस्थितियों को कुछ विचार दिया जा सकता है, इसलिए रोजगार समाप्त हो रहा है, प्रायः आपके ईएसओ समझौते को रोजगार के साथ समाप्त कर दिया गया है, या यदि विकल्प को रोजगार के समापन से पहले निपटाया गया है, तो आपके पास एक छोटी सी खिड़की हो सकती है जिसे ईएसओ का इस्तेमाल करने के लिए ग्रेस अवधि के रूप में जाना जाता है। यदि आप हेजिंग स्थिति में हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है इसका कारण यह है कि यदि आप इक्विटी को खोदने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप बचाव वाले हाथों को छोड़कर रख सकते हैं जो अपने जोखिम के सामने आते हैं, कोई इक्विटी ऑफसेट नहीं है यदि आपके पास अपने हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जो एहसास नहीं हो सकता है, एक बड़ा जोखिम हानि का बना है हेजिंग हेमिंग इन लेमन के नियमों में कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें। ईएसओ स्प्रेड चलो एसएआर के बीच तथाकथित प्रसार पर करीब से नजर डालते हैं आईक और शेयर की कीमत यदि आपके पास 25 की स्ट्राइक के साथ ईएसओ हैं, तो शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने ईएसओ के लिए अपने 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो करों से पहले 6,250 के बराबर है, हालांकि, इस समय बाजार में मूल्य 12,500 है, इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम करते हैं और बेचते हैं, तो आप अपने ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से प्राप्त किए गए शेयरों की कुल राशि आपको शुद्ध कर देंगे 6,250 प्रीटाएक्स जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, तथापि, आंतरिक प्रसार मूल्य का लाभ सामान्य आय के रूप में कर दिया जाता है, जिस दौरान आप व्यायाम करते हैं और जो कुछ भी बदतर है, आपको समय के नुकसान से या ऑफिस ऑफसेट के हिस्से पर कोई भी कर ऑफसेट नहीं मिलता है। ESOs का प्रयोग किया जा सकता है, जो कि काफी महत्वपूर्ण हो सकता है। करों के मुद्दे पर लौटने पर, अगर आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप केवल एक अभ्यास में सभी समय का मूल्य नहीं छोड़ते हैं, लेकिन आप व्यायाम में 40 आंतरिक मूल्य कैप्चर छोड़ देते हैं इसलिए कि 6,250 अब 3,750 तक घट जाएंगे यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप व्यायाम पर कर के अधीन रहते हुए, अक्सर अनदेखी जोखिम, व्यायाम के बाद शेयर पर कोई भी लाभ, हालांकि, लंबे समय तक या लघु अवधि के आधार पर कर के रूप में कर लगाया जाएगा, इस बात पर निर्भर करता है कि आप अधिग्रहित स्टॉक कब रखते हैं, आपको अधिग्रहित स्टॉक रखने की आवश्यकता होगी पूंजीगत लाभ कर के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए व्यायाम करने के बाद एक वर्ष और एक दिन के लिए, कैपिटल गेनस पर टैक्स इफेक्ट्स देखें। अपने एसएसओ को ग्रहण करने वाला, या आपके अनुदान का कोई हिस्सा 1,000 शेयरों में से 25 , या 250 शेयरों और आप कंपनी स्टॉक के 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं आपको व्यायाम करने के इरादे से अपनी कंपनी को सूचित करना होगा, तब आपको व्यायाम की कीमत चुकानी होगी, जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, अगर यह स्टॉक 50 पर कारोबार कर रहा है और आपकी व्यायाम की कीमत 40 है, आपको शेयर 40 एक्स 250 10,000 खरीदने के लिए 10,000 से ऊपर आने की जरूरत है लेकिन अधिक है। यदि ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको रोक लगाने का भी भुगतान करना होगा कर और अधिक में कवर किया कर के निहितार्थ पर इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में बीआईएल यदि आप अपना स्टॉक 50 के बाजार मूल्य पर बेचते हैं, तो आपको व्यायाम कीमत 12,500 - 10,000 से ऊपर 2,500 का लाभ मिलता है, जो कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित होता है। 2,500 हड़ताल मूल्य से कितनी दूर है - 50 - 40 10 यह मनी-रकम भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा मुआवजे की वृद्धि के रूप में देखा जाने वाला इवेंट, और आम आय पर लगाया जाता है। टैक्स रेट। फिगर 1 एक साधारण ईएसओ अभ्यास 10 आंतरिक मूल्य के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण करता है। चाहे अधिग्रहित 250 शेयर बिके जाते हैं, व्यायाम पर लाभ महसूस होता है और एक कर घटना बनती है बेशक, एक बार जब आप शेयर खरीदते हैं, तो वहां किसी भी कीमत में परिवर्तन, यह मानते हुए कि आप इसे समाप्त नहीं करते हैं तो स्टॉक की स्थिति में या तो अधिक लाभ या कुछ नुकसान उत्पन्न होंगे इस ट्यूटोरियल के उत्तरार्द्ध हिस्से में स्टॉक बनाकर धारण करने के लिए इसे लागू करने के लिए तुरंत क्लिक करें। आरटी या सभी अधिग्रहीत शेयरों से कर देयता विसंगति के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठता है। अंतराल बनाम टाइम वैल्यू जैसा कि आप ऊपर दी गई तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य 10 है, लेकिन यह मान विकल्प पर एकमात्र मूल्य नहीं है समय मान के रूप में जाना जाने वाला अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, एक मूल्य जो व्यायाम पर जब्त हो जाता है अवधि समाप्त होने तक ESOs की समय सीमा समाप्त होने और कई अन्य चर, समय मान बड़ा या छोटा हो सकता है, अधिकांश ईएसओ में एक समय समाप्ति तिथि है 10 साल तक तो हम मूल्य के इस समय मूल्य घटक को कैसे देखते हैं। आपको एक सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए, जैसे कि ब्लैक-स्कोल्स, जो आपके लिए आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा आपको पता होना चाहिए कि एक ईएसओ, जबकि यह आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर सकता है, आमतौर पर समय मान मानता है कि कोई बाएं है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से बड़ी छिपी अवसर लागत होती है, जो वास्तव में आंतरिक मूल्यांकन ई यह मॉडल कैसे काम करता है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए लेखांकन और वैल्यूंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें। अपने ईएसओ का मूल्य संयोजन शेयर की कीमत और अस्थिरता के स्तर तक के समय के साथ-साथ उतार-चढ़ाव के स्तर के बदलाव के साथ बदलाव करेगा जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक के नीचे होगी कीमत, इस विकल्प को पैसे से बाहर भी माना जाता है जिसे पानी के नीचे भी जाना जाता है। जब पैसे पर या बाहर निकलते हैं, तो ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य फैलता है जब धन पर शून्य होता है क्योंकि ईएसओ का कारोबार नहीं होता है एक द्वितीयक बाजार, आप वास्तव में मूल्य नहीं देख सकते हैं क्योंकि उनके सूचीबद्ध विकल्प भाइयों के साथ कोई बाजार मूल्य नहीं है, फिर भी आपको स्ट्राइक प्राइस, समय शेष, शेयर की कीमत, जोखिम मुक्त ब्याज दरों में इनपुट प्लग करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता होती है उतार-चढ़ाव यह एक सैद्धांतिक या निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो शुद्ध समय मूल्य का भी प्रतिनिधित्व करेगा जिसे बाहरी मान के रूप में भी जाना जाता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का अधिकतम लाभ प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश हो सकती है यदि उचित तरीके से प्रबंधित किया गया है तो इस योजना के तहत, शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए इन योजनाओं ने एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी पैसे के पूर्ण लाभ लेने में विफल स्टॉक विकल्प कराधान की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है सीमित अवधि के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की निर्धारित राशि स्टॉक के विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए जाते हैं NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प दो में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न होते हैं तरीके पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेशकश की जाती है इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारियों को, दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस प्रासंगिक कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं। और आईएसओ योजनाएं एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे जटिल महसूस कर सकती हैं इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए. गैरेंट तिथि, समाप्ति, निहित और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर पूर्ण स्वामित्व नहीं दी जाती है अनुबंध की दीक्षा तिथि के विकल्प भी अनुदान की तारीख के रूप में जानते हैं, उन्हें अपने विकल्पों का प्रयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए, वेटिंग अनुसूची उस दिन शुरू होती है, जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जिसे एक कर्मचारी विशिष्ट शेयरों का इस्तेमाल करने में सक्षम उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता gra पर 1,000 शेयर दे सकता है nt तारीख, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया गया है, इसके बाद 200 अन्य शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने का समय समापन तारीख इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है कर्मचारी को अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका इस्तेमाल लेनदेन करार पर लाभ को निर्धारित करने और अनुबंध पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है सौदा तत्व की गणना कम्पनी के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य को घटाकर की जाती है स्टॉक का विकल्प प्रयोग किया जाता है। स्टॉकिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे स्वामी को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने का पालन करना होगा। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स के संबंध में स्वामित्व वाले ऑप्शंस के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शंस के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। एक्सपोज़शन व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 25 शेयरों की कसरत कीमत पर 100 शेयर दिए जाते हैं, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50-25 है एक्स 100 2,500 नोट करें कि हम यह सोच रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है यदि कर्मचारी एक साल से या कम से कम एक बार व्यायाम से बेचने का फैसला करता है, तो लेन-देन को एक लघु- अवधि के पूंजीगत लाभ या हानि और सामान्य आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी अभ्यास के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और कर कम हो जाएगा ।मैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेन-देन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहले कर योग्य घटना बिक्री पर होती है अगर शेयरों को तुरंत उपयोग किए जाने के तुरंत बाद बेची जाती हैं, सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम सम्मानित किया जाता है तो शेयरों को 12 महीने के बाद रखना होगा व्यायाम और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 नियुक्त कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह चाहिए कि वह उस पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहे दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध, स्टॉक 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, अन्य विचार किए जाने के लिए अन्य कारण हैं स्टॉक ऑप्शन प्लानिंग के आई पहलू यह प्रभाव है कि इन उपकरणों की कुल परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, परिसंपत्तियों को सही ढंग से विविधता प्राप्त करना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के शेयर पर केंद्रित पोजीशन से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को अधिकतर निवेश योजनाओं में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आपको अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस हो सकता है, यह विविधता लाने के लिए बस एक सुरक्षित वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करें। अपने पोर्टफोलियो। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को पाई का एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी हो सकता है जटिल अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और व्यायाम करने के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं, नतीजतन, वे कर सकते हैं अंकल सैम द्वारा अत्यधिक दंडित किया जा सकता है और अक्सर इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर प्रेरित हो जाएगा जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजी लाभ कर आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में किसी अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि रखती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय वाष्पशीलता या तो मापा जाएगा। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है अमेरिकी श्रम श्रम। मुद्रा भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए संक्षिप्त या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपया 1 से बना है। एक दिवालिया कॉम पर प्रारंभिक बोली दिवालिया कंपनी द्वारा चुने गए एक इच्छुक खरीदार से कंपनी की संपत्ति बोलीदाताओं के एक पूल से.किसी भी प्रकार के निवेश के साथ, जब आपको लाभ का एहसास होता है, तो यह माना जाता है कि आय सरकार पर आयकर लगाया जाता है आप कितना कर भुगतान करेंगे और जब आप इन करों का भुगतान करेंगे तो आपके द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों के प्रकार और उन विकल्पों से जुड़े नियमों के आधार पर भिन्नता होगी। दो बुनियादी प्रकार के शेयर विकल्प हैं, साथ ही कांग्रेस में विचार के तहत एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन आईएसओ को तरजीही कर प्रदान करता है उपचार और आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा निर्धारित विशेष परिस्थितियों का पालन करना चाहिए इस प्रकार के स्टॉक विकल्प से कर्मचारियों को शेयरों पर तब तक करों का भुगतान करने से बचने की सुविधा मिलती है जब तक कि शेयर बेच दिए जाते हैं। जब शेयर अंततः बेचा जाता है, लघु या दीर्घकालिक पूंजी लाभ करों को लाभ के आधार पर भुगतान किया जाता है, बिक्री मूल्य और खरीद मूल्य के बीच का अंतर अर्जित किया जाता है यह कर दर परंपरागत आयकर दरों की तुलना में कम हो जाती है लंबी अवधि के पूंजीगत गाई एनएस टैक्स 20 प्रतिशत है, और लागू होता है अगर कर्मचारी को व्यायाम के बाद कम से कम एक साल के लिए और अनुदान के दो साल बाद शेयर रखता है अल्पकालिक पूंजी लाभ कर साधारण आयकर दर के समान है, जो 28 से 39 6 तीन प्रकार के स्टाक ऑप्शंस के टैक्स प्रभाव। अपर स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारी का विकल्प विकल्प। साधारण आयकर 28 - 39 6. कर्मचारी को कर कटौती मिलती है। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी व्यायाम पर कम कटौती। कर्मचारी 1 वर्ष के बाद विकल्प बेचता है या अधिक। 20 साल के दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर 20. 20 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। 20 पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर। गैर मानक स्टॉक विकल्प NQSO अधिमान्य कर उपचार प्राप्त नहीं करते हैं, इस प्रकार, जब कोई कर्मचारी विकल्प का उपयोग करके स्टॉक खरीदता है , वह नियमित आयकर दर का भुगतान करेगा जो स्टॉक के लिए भुगतान किया गया था और व्यायाम के समय बाजार मूल्य की वजह से नियोक्ता, तथापि, लाभ क्योंकि वे कर कटौती का दावा करने में सक्षम हैं जब कर्मचारी अपना विकल्प इस कारण से, नियोक्ता अक्सर उन कर्मचारियों को एनक्यूएसओ का विस्तार करते हैं जो अधिकारी नहीं हैं। 10 शेयरों की एक व्यायाम कीमत पर 1,000 शेयरों पर टिकटें। स्रोत 28 प्रतिशत की एक आम आयकर दर मानता है कैपिटल गेन टैक्स की दर 20 प्रतिशत है। उदाहरण के लिए, दो कर्मचारियों को 10 शेयरों की स्ट्राइक प्राइस के साथ 1000 शेयरों में निहित किया गया है। एक में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं, जबकि अन्य एनक्यूएएसओ हैं, दोनों कर्मचारी 20 प्रति शेयर पर अपने विकल्प का प्रयोग करते हैं और एक साल के लिए विकल्प 30 से कम बेचते हैं। शेयर आईएसओ के साथ कर्मचारी व्यायाम पर कोई टैक्स नहीं देता है, लेकिन पूंजीगत लाभ कर में 4,000 शेयर जब बेचते हैं NQSO के साथ कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने पर 2,800 के नियमित आयकर का भुगतान करता है, और दूसरा 2,000 पूंजी लाभ कर जब शेयर बिके जाते हैं आईएसओ शेयरों को एक वर्ष के भीतर बेचने के लिए आईएसओ को आईएसओ के पीछे का इरादा कर्मचारी स्वामित्व को इनाम देना है, इस कारण से, आईएसओ अयोग्य हो सकता है - जो कि एक गैर-मुक्ति स्टॉक विकल्प बन गया है - अगर कर्मचारी टी बेचता है विकल्प का प्रयोग करने के एक साल के अंदर वह स्टॉक इसका मतलब है कि कर्मचारी 28 से 39 6 प्रतिशत का आम आय कर तुरंत भुगतान करेगा, क्योंकि जब शेयरों को बाद में बेच दिया जाता है तो 20 प्रतिशत की लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ कर का भुगतान करने का विरोध करते हैं। अन्य प्रकार विकल्पों और स्टॉक योजनाओं के अतिरिक्त, ऊपर बताए गए विकल्पों के अलावा, कुछ सार्वजनिक कंपनियां धारा 423 कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी प्रदान करती हैं ये कार्यक्रम कर्मचारियों को 15 प्रतिशत तक की रियायती कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने की अनुमति देते हैं और अर्जित लाभ पर अधिमान्य कर उपचार प्राप्त करते हैं। बाद में शेयर बेच दिया जाता है। कई कंपनियां 401 के सेवानिवृत्ति योजना के हिस्से के रूप में शेयरों की पेशकश करती हैं ये योजना कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए अलग-अलग राशि निर्धारित करने की अनुमति देती है और सेवानिवृत्ति के बाद तक उस आय पर नहीं लगाया जाता है। कुछ नियोक्ता कर्मचारी कंपनी के स्टॉक के साथ 401 क में योगदान, इस बीच, कंपनी के स्टॉक को 401 के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में कर्मचारी द्वारा निवेश किए गए धन के साथ भी खरीदा जा सकता है। कर्मचारी एक निरंतर आधार पर एक निवेश पोर्टफोलियो बनाने और स्थिर दर पर। बड़े लाभ वाले लोगों के लिए विशेष कर विचार वैकल्पिक वैकल्पिक टैक्स एएमटी उन मामलों में लागू हो सकते हैं जहां कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से विशेष रूप से बड़े लाभ का एहसास होता है यह एक जटिल कर है , इसलिए यदि आपको लगता है कि यह आपके लिए आवेदन कर सकता है, तो अपने व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार से संपर्क करें अधिक से अधिक लोगों पर असर पड़ रहा है। जेसन रिच, योगदानकर्ता