शेयर - विकल्प - उपाध्यक्ष के लिए

कार्यकारी स्टॉक विकल्प यदि सीईओ स्टॉक होल्डिंग्स को स्टॉक ऑप्शंस के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो ठेठ सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होनी चाहिए। सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों के सीईओ अब वार्षिक स्टॉक विकल्प पुरस्कार प्राप्त करते हैं जो उनके औसत से अधिक औसत संयुक्त रूप से वेतन और बोनस, इसके विपरीत, 1 9 80 में औसत स्टॉक विकल्प अनुदान प्रत्यक्ष वेतन का 20 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व करता था और औसत शेयर विकल्प अनुदान शून्य था, समय के साथ इन विकल्पों में होल्डिंग में वृद्धि कार्यकारी वेतन के बीच की कड़ी को मजबूत कर दी है - मोटे तौर पर परिभाषित सभी प्रत्यक्ष वेतन प्लस स्टॉक और स्टॉक विकल्पों में शामिल होने वाले पुनर्मूल्यांकन - और प्रदर्शन शामिल हैं, स्टॉक विकल्प द्वारा बनाए गए प्रोत्साहन जटिल हैं, यहां तक ​​कि अधिकारियों को स्टॉक विकल्पों के द्वारा भ्रमित किया जाता है, उनकी एक प्रोत्साहन योजना के रूप में उपयोगिता कमजोर होती है। प्रदर्शन के लिए भुगतान में एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शन्स एनबीएआर वर्किंग पेपर नं 6674 लेखक ब्रायन हॉल को प्रोत्साहन देता है कि वह स्टूडिंग का अध्ययन करने के लिए थोड़ा असामान्य तरीका कहलाता है ओक ऑप्शंस वह स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स के डेटा का उपयोग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की जांच के लिए करते हैं जो एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शंस द्वारा बनाए जाएंगे यदि वे अच्छी तरह से समझ गए हों, हालांकि, कंपनी निदेशकों, सीईओ वेतन सलाहकारों और सीईओ के साथ साक्षात्कार, पेपर में संक्षेप, सुझाव देते हैं कि प्रोत्साहनों को अक्सर अच्छी तरह से समझा नहीं जाता है - या तो उन बोर्डों द्वारा जो उन्हें अनुदान देते हैं या उन अधिकारियों द्वारा जिन्हें प्रेरित किया जाना चाहिए। हॉल पहले दो मुख्य मुद्दों को संबोधित करते हैं, स्टॉक के पुनर्मूल्यांकन द्वारा बनाए गए भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन विकल्प होल्डिंग्स और दूसरा, विभिन्न स्टॉक विकल्प अनुदान नीतियों द्वारा बनाए गए पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों में वह शुरूआत में विशिष्ट सीईओ का सामना करने वाले प्रोत्साहनों को विशिष्ट कंपनी के स्टॉक विकल्प के सामान्य धारक को लाभांश नीति और उतार-चढ़ाव के मामले में दर्शाता है, दोनों, जो प्रभावित होते हैं एक विकल्प का मूल्य वह 15 वर्षों में सबसे बड़ी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनियों के 478 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के मुआवजे पर डेटा का उपयोग करता है, सबसे महत्वपूर्ण विवरण बी अपने स्टॉक विकल्प और स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स की विशेषताओं को देखते हुए। उसका पहला सवाल मौजूदा स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स द्वारा बनाए गए भुगतान-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों से संबंधित है, वार्षिक स्टॉक ऑप्शन अनुदान कई समय में, सीईओ के बड़े शेयर-विकल्प होल्डिंग देने में परिवर्तन फर्म मार्केट वैल्यू इन स्टॉक विकल्पों में से सकारात्मक और नकारात्मक - दोनों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों के लिए तैयार करती है, जो कि शक्तिशाली बना सकते हैं, यदि कभी-कभी भ्रामक हो, सीईओ के लिए प्रोत्साहन उनके कंपनियों के बाजार मूल्य को बढ़ाने के लिए। हॉल के परिणाम बताते हैं कि स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स स्टॉक का भुगतान-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता इसका मतलब यह है कि अगर सीईओ स्टॉक होल्डिंग को स्टॉक विकल्प के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो सामान्य सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होगी। इसके अलावा, यदि वर्तमान नीति प्रदान करने की इन-मनी विकल्पों की जगह पूर्व-पूर्व-धन-विकल्प वाले विकल्पों को देने के पूर्व-पूर्व मूल्य-तटस्थ नीति द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था जहां व्यायाम मूल्य 1 5 गुना के बराबर सेट है ई मौजूदा शेयर की कीमत, तो प्रदर्शन संवेदनशीलता एक मध्यम राशि से बढ़ेगी - लगभग 27 प्रतिशत हालांकि, शेयर विकल्पों की संवेदनशीलता नकारात्मक पक्षियों की तुलना में ऊपर की तरफ अधिक है। हॉल का दूसरा प्रश्न यह है कि सालाना वेतन-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता विकल्प अनुदान विशिष्ट विकल्प प्रदान करने वाले नीति से प्रभावित होता है जैसा शेयर शेयर का प्रदर्शन वर्तमान और भविष्य के वेतन और बोनस पर असर डालता है, यह वर्तमान और भविष्य के स्टॉक ऑप्शन अनुदान के मूल्य को भी प्रभावित करता है, कैसे शेयर की कीमत पुराने, मौजूदा विकल्पों, परिवर्तनों के पुनर्मूल्यांकन को प्रभावित करती है। स्टॉक मूल्य में भविष्य विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित कर सकता है, विकल्प अनुदान से पे-टू-निष्पादन लिंक बना सकता है जो वेतन और बोनस से पे-टू-प्रदर्शन लिंक के अनुरूप है। स्टॉक विकल्प योजनाएं बहु-वर्ष की योजनाएं हैं विकल्प-प्रदान करने वाली पॉलिसियों में काफी अलग-अलग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहन शामिल हैं, चूंकि मौजूदा शेयर की कीमतों में परिवर्तन भविष्य में विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित करते हैं ईमानदार तरीकों से हॉल चार विकल्प-नीतियां प्रदान करता है अनुदान की तारीख में नाटकीय रूप से अलग-अलग भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन बनाते हैं सबसे अधिक से कम हाई-पावर वाले स्थान पर, वे वार्षिक अनुदान नियत संख्या नीतियों के बजाय अप-फ्रंट विकल्प अनुदान हैं विकल्प की संख्या समय निश्चित मूल्य नीतियों के माध्यम से तय किया गया विकल्प के ब्लैक-स्कोल्स मान निश्चित और अनौपचारिक बैक दरवाजा पुन-मूल्य निर्धारण है, जहां इस साल खराब प्रदर्शन अगले साल एक बड़े अनुदान के लिए बनाया जा सकता है, और उप-विपरीत. हाल नोट्स के कारण बैक-डोर का पुनरीक्षण करने की संभावना, वार्षिक विकल्प पुरस्कारों और पिछले प्रदर्शन के बीच के रिश्ते सकारात्मक, नकारात्मक या शून्य के उनके साक्ष्य हो सकते हैं, तथापि, कुल मिलाकर एक बहुत मजबूत, सकारात्मक संबंधों का सुझाव देते हैं हॉल यह पाता है कि यहां के पुनर्मूल्यांकन की भी अनदेखी पिछले विकल्प अभ्यास में भुगतान-से-प्रदर्शन संबंध की अनुमति देते हैं वेतन और बोनस की तुलना में स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए ज्यादा मजबूत है, अपेक्षाओं के अनुरूप, वह वें मिलती है निश्चित संख्या की योजनाओं में निर्धारित मूल्य नीतियों के मुकाबले एक मजबूत वेतन-से-प्रदर्शन लिंक बनाते हैं, अतीत में विकल्पों की सीईओ होल्डिंग्स के परिणामस्वरूप होने वाले सामान्य भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की तुलना में, बहु-वर्ष अनुदान नीतियों को बढ़ाना पड़ता है। द डाइजेस्ट कॉपीराइट नहीं है और स्रोत के उपयुक्त एट्रिब्यूशन के साथ स्वतंत्र रूप से पुन: प्रस्तुत किया जा सकता है। नोट 20 - कर्मचारी स्टॉक और सेविंग प्लान। स्टॉक विकल्प को छोड़कर स्टॉक् योजनाएं। स्टॉकों पुरस्कार। स्टॉक पुरस्कार एसएएस अनुदान हैं जो धारक को माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य स्टॉक पुरस्कार की खातिर एसएएस आम तौर पर पांच साल की अवधि में होता है। लिडरशीप शेयर पुरस्कार। एलएएसएस एसएएस का एक रूप है जिसमें अंततः प्राप्त शेयरों की संख्या निर्दिष्ट प्रदर्शन मैट्रिक्स के खिलाफ हमारे व्यावसायिक प्रदर्शन पर निर्भर करती है, वित्तीय वर्ष 2013 में पहले एसपीएसए प्रोग्राम के तहत जारी किए गए शेयरों को अपने मूल शब्द के तहत उचित रूप से जारी रखा जाएगा, आम तौर पर तीन साल के शेष के साथ रिवस की अवधि। प्रत्येक वित्तीय वर्ष में एलएसए की आधार संख्या प्रदान की जाती है, जो पुरस्कारों के प्रदर्शन की अवधि का प्रतिनिधित्व करती है प्रदर्शन अवधि के अंत के बाद, शेयरों की संख्या 25 से बढ़ा सकती है, अगर कुछ प्रदर्शन मीट्रिक मिले सम्मानित शेयरों को अनुदान की तारीख के एक साल बाद निपटाया जाएगा शेष शेयर अगले तीन वर्षों के दौरान अर्ध वार्षिक होगा। कार्यकारी प्रोत्साहन योजना के तहत, मुआवजा समिति पुरस्कार के मुताबिक मुआवजे का मुआवजा, जो नकद और एसए दोनों को कार्यकारी अधिकारी और कुछ वरिष्ठ अधिकारी कार्यकारी अधिकारियों के लिए, उनके पुरस्कार समेकित ऑपरेटिंग आय के प्रतिशत के बराबर सकल प्रोत्साहन पूल के आधार पर हैं, राजकोषीय वर्ष 2013, 2012 और 2011 के दौरान, पूल 0 35, 3, और 0 25 ऑपरेटिंग आय, क्रमशः अनुदान की तारीख के बाद चार वर्षों में से प्रत्येक में अगस्त में SAS बनियान अंतिम नकद पुरस्कार प्रत्येक प्रदर्शन के बाद निर्धारित किया जाएगा व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रदर्शन के आधार पर ई अवधि। सभी स्टॉक योजनाओं के लिए सक्रियता। प्रत्येक पुरस्कार का निष्पक्ष मूल्य अनुमानित अनुमानों का उपयोग करते हुए अनुदान की तिथि पर अनुमानित किया गया था। निहित स्टॉक स्टॉक के निष्कासन योग्यता के रूप में 2 8 बिलियन, 2 4 वित्तीय वर्ष 2013, 2012 और 2011 में, क्रमशः 2013, 2012 और 2011 के लिए 1 अरब डॉलर। स्टॉक विकल्प। वर्तमान में, हम स्टॉक अधिग्रहण को मुख्य रूप से व्यापारिक अधिग्रहण के साथ प्रदान करते हैं, हमने व्यापार के संयोजन के साथ 20 लाख, साठ लाख और शून्य स्टॉक विकल्प प्रदान किए हैं वित्त वर्ष 2013, 2012 और 2011 के दौरान अधिग्रहण क्रमशः। 2013 के दौरान कर्मचारी स्टॉक विकल्प गतिविधि निम्नानुसार थी। 30 जून 2013 को, हमारे सामान्य शेयर के 1 9 1 करोड़ शेयर योजना के माध्यम से भावी जारी करने के लिए आरक्षित किए गए थे। बचत योजना। हमारे पास यूएस में एक बचत योजना है जो आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 401 के अंतर्गत अर्हता प्राप्त करता है, और अंतर्राष्ट्रीय स्थानों में कई बचत योजनाएं भाग लेते हैं अमेरिकी कर्मचारी भाग लेते हैं 75 वेतन में योगदान कर सकते हैं, लेकिन नहीं वैधानिक सीमाओं की तुलना में, हम प्रत्येक प्रतिभागी के लिए पचास सेन्ट्स का योगदान करते हैं, एक प्रतिभागियों ने इस योजना में योगदान दिया है, जिसमें प्रतिभागी की कमाई में अधिकतम 3 योगदान हैं, सभी योजनाओं के लिए योगदान 393 मिलियन, 373 मिलियन, और 282 मिलियन वित्तीय वर्ष 2013, 2012 , और 2011, क्रमशः, और योगदान किया गया मिलान योगदान के रूप में विस्तारित किया गया, प्रत्येक योजना के तहत योजना के अंतर्गत प्रदान किए गए निवेश विकल्पों में प्रत्येक प्रतिभागी के स्वैच्छिक योगदान में निवेश किया जाता है, माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य स्टॉक में माइक्रोसॉफ्ट के आम स्टॉक शामिल हैं, लेकिन न तो प्रतिभागी और न ही हमारे मिलान करने वाले योगदान की आवश्यकता है माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य स्टॉक में माइक्रोसॉफ्ट में निवेश करना। पिछले दशक में कर्मचारियों के अपेक्षाकृत व्यापक स्पेक्ट्रम के लिए शेयर विकल्पों की पेशकश करने तक यह आम बात हो गई, ज्यादातर लोगों को स्टॉक ऑप्शन प्राप्त करने के लिए अब, अधिक चोट लगने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए सामग्री होती थी बाजार में गिरावट के कारण, कर्मचारियों को और अधिक आम तौर पर यह आश्चर्य होता है कि उनके द्वारा चुने गए विकल्प प्रतिस्पर्धात्मक हैं या नहीं कर्मचारी के लिए उनकी स्थिति में किसी नियोक्ता से क्या अपेक्षा करनी चाहिए, स्टॉक के विकल्पों के प्रथाओं और कार्यों के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध हो गई है, कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शंस पर ठोस डेटा की आवश्यकता होती है, अनुदान के तरीकों ने उच्च - डॉट-कॉम बूम के दौरान टेक कंपनियां। एक स्टार्टअप के दौरान, यह कितना नहीं है कि विशेष रूप से उच्च तकनीक स्टार्टअप कंपनियों में कितने प्रतिशत हैं, यह जानने के लिए ज़रूरी है कि कंपनी का कितना प्रतिशत शेयर ऑप्शन अनुदान का प्रतिनिधित्व करता है पता है कि आपको कितने शेयर मिलते हैं, नंबर पर पकड़े नहीं जाते, किथ फोर्टियर, एक मुआवजा सलाहकार, एक स्टार्टअप के साथ, इसका मतलब प्रतिशत में है। सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में, आप वर्तमान समय के विकल्पों की संख्या बढ़ा सकते हैं शेयर की कीमत, फिर शेयरों के समय की संख्या को अपनी खरीद मूल्य से घटाना, एक विकल्प के लिए कितना विकल्प हैं इसकी एक त्वरित समझ प्राप्त करें। एक छोटी कंपनी में - जहां शेयर कम तरल होते हैं - यह क आपके विकल्प पर मूल्य हैं, यद्यपि वे अधिक मूल्य के होने की संभावना है अगर कंपनी एक सार्वजनिक रूप से व्यापारिक कंपनी में प्राप्त विकल्पों से बेहतर करती है यदि आप अपनी कंपनी के प्रतिशत का अनुमान लगाते हैं, तो आप कितने शेयरों के लिए परिदृश्य बना सकते हैं लायक हो सकता है क्योंकि कंपनी बढ़ती है इसलिए यह प्रतिशत एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है। आप जिस कंपनी की पेशकश कर रहे हैं, उसके प्रतिशत का आकलन करने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि कितने शेयर बकाया हैं, एक उपयोगकर्ता छुट्टी के एक अतिरिक्त सप्ताह के दौरान बातचीत करने में सक्षम था क्योंकि उन्होंने अपने भावी नियोक्ता को इस प्रश्न से पूछा। एक कंपनी का मूल्य - इसके बाजार पूंजीकरण या मार्केट कैप के रूप में भी जाना जाता है - शेयरों की संख्या प्रति शेयर मूल्य की संख्या है स्टार्टअप कंपनी की कीमत 2 मिलियन हो सकती है जब एक प्रारंभिक कर्मचारी फर्म है, लेकिन 20 या 200 मिलियन का मूल्य केवल एक या दो वर्ष बाद प्राप्त होता है, यह जानकर कि 20 मिलियन बकाया बकाया हैं, यह संभवतः एक संभावित विनिर्माण इंजीनियर को गेज करने के लिए बनाता है 7,500 विकल्पों का भर्ती अनुदान उचित है। कुछ कंपनियां अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में बकाया है ताकि वे विकल्प अनुदान दे सकें जो संपूर्ण संख्या के संदर्भ में अच्छे लगते हैं लेकिन सामान्य उम्मीदवार को निर्धारित करना चाहिए कि क्या अनुदान प्रतिशत के मामले में प्रतिस्पर्धी है या नहीं कंपनी के शेयरों का प्रतिनिधित्व एक कंपनी में 75,000 शेयरों का अनुदान है जो कि 200 मिलियन शेयरों का बकाया है, एक अन्य समान कंपनी में 7,500 शेयरों के बराबर है, जिसमें 20 मिलियन शेयर शेष हैं। ऊपर दिए गए उदाहरण में, विनिर्माण अभियंता अनुदान का प्रतिनिधित्व करता है कंपनी का 0 038 प्रतिशत यह प्रतिशत बहुत कम दिख सकता है, लेकिन यह शेयर के लिए 750 के अनुदान के मूल्य में तब्दील हो जाता है, अगर कंपनी की कीमत 2 मिलियन 7,500 है, अगर कंपनी 20 करोड़ और 75,000 के बराबर है, अगर कंपनी 200 मिलियन है। उच्च तकनीक कंपनियों में किराया अनुदान बनाम अनुदान हालांकि शेयर विकल्पों को प्रोत्साहन के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, विकल्प अनुदानों का सबसे सामान्य प्रकार वार्षिक अनुदान और किराया है अनुदान एक वार्षिक अनुदान योजना बदलता है जब तक प्रत्येक वर्ष फिर से होता है, जबकि एक किराया अनुदान एक बार अनुदान होता है कुछ कंपनियां किराया अनुदान और वार्षिक अनुदान दोनों प्रदान करती हैं ये योजनाएं आम तौर पर निहित अनुसूची के अधीन होती हैं, जहां एक कर्मचारी को शेयर दिए जाते हैं लेकिन स्वामित्व के अधिकार - यानी उन्हें व्यायाम करने का अधिकार - समय के साथ। वार्षिक अनुदान जारी आमतौर पर अधिक वरिष्ठ लोगों को भुगतान किया जाता है, और स्थापित कंपनियों में अधिक आम होती है जहां शेयर की कीमत अधिक स्तर होती है। स्टार्टअप में, किराया अनुदान काफी बड़ा है किसी भी वार्षिक अनुदान, और हो सकता है कि कंपनी पहले ही प्रदान की जाने वाली एकमात्र अनुदान हो, जब कोई कंपनी शुरू हो जाती है, तो जोखिम सबसे ज्यादा है, और शेयर की कीमत सबसे कम है, इसलिए विकल्प अनुदान बहुत अधिक है समय के साथ, जोखिम कम हो जाता है, शेयर की कीमत बढ़ता है, और नए किरायों को जारी किए गए शेयरों की संख्या कम है। अंगूठे का एक अच्छा नियम, मुआवजे के उपाध्यक्ष बिल कोलमैन के अनुसार, संगठन में प्रत्येक स्तरीय ऊपर से ऊपर के स्तर के विकल्प का आधा होना चाहिए उदाहरण के लिए, एक कंपनी में जहां सीईओ को 400,000 शेयरों की भर्ती अनुदान प्राप्त होता है, विकल्प अनुदान इस तरह दिखाई दे सकता है। अंगूठे के प्रत्येक स्तर को प्रत्येक स्तर से ऊपर के स्तर के आधे हिस्से होते हैं। शेयरों की संख्या। स्रोत जनवरी 2000.Tables 1 और 2 उच्च तकनीकी कंपनियों के बीच हालिया अनुदान प्रक्रियाएं दिखाती हैं जो अनुदान और किराया अनुदान की पेशकश करती हैं क्रमश: प्रकाशित सर्वेक्षण से प्राप्त आंकड़े, कंपनी के प्रतिशत के संदर्भ में व्यक्त किए जाते हैं, उदाहरण के लिए अनुदान भी व्यक्त किया जाता है। 20 मिलियन बकाया शेयरों वाला एक कंपनी में कई विकल्प हैं डेटासेट में स्टार्टअप और स्थापित कंपनियां, विशेषकर कंपनियां शामिल हैं, जो पहले आईपीओ के बाद और बस के बाद। उच्च प्रौद्योगिकी उद्योग में 1 वार्षिक स्टॉक विकल्प अनुदान प्रक्रियाएं। एक प्रतिशत के रूप में एकमात्र अनुदान बकाया शेयरों का। 20 मिलियन शेयरों पर आधारित विकल्प। बकाया कार्यकारी। 2-5। जनवरी 2000 के रूप में प्रकाशित सर्वेक्षणों से संकलित आंकड़ों के आधार पर स्रोत। टेलेबल 2 स्टॉक विकल्प किराया उच्च तकनीक में अनुदान एचएनोलॉजी उद्योग। बकाया शेयरों का प्रतिशत के रूप में उनकी अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया के आधार पर विकल्प। वरिष्ठ पेशेवर सेवाएं। 2 स्तर - इंजीनियरिंग दूसरा स्तर - वित्तीय द्वितीय स्तर - विपणन। वरिष्ठ तकनीकी कर्मचारी दूसरा स्तर - प्रोफेसर svcs.2nd स्तर - आर डी। एस्सोक कानूनी सलाहकार तीसरे स्तर - इंजीनियरिंग 33 स्तर - विपणन। एसीसीिंग प्रबंधक - प्रवेश। तकनीकी वरिष्ठ का चयन करें। तकनीकी मध्यस्थता का चयन करें। तकनीकी प्रविष्टि का चयन करें। nontechnical वरिष्ठ का चयन करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ का प्रयोग करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ प्रवेश। स्रोत आधारित जनवरी 2000 के रूप में प्रकाशित सर्वेक्षणों से संकलित आंकड़ों पर ध्यान दें कि यह एक स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए किसी सीईओ के अलावा 1 प्रतिशत से अधिक की तुलना में किसी अन्य के लिए दुर्लभ है, आमतौर पर कंपनी के काफी बड़े प्रतिशत को बनाए रखते हैं, लेकिन उनके शेयरों में शामिल नहीं हैं। डेटा एक अतिउच्च उदाहरण लेने के लिए, यदि 100 कर्मचारियों को प्रत्येक कंपनी का 1 प्रतिशत औसत प्रदान किया जाता है, तो किसी और के लिए कुछ भी नहीं बचा होगा। ओपनरशिप प्रतिशत तरलता पर भी है टी एक कंपनी एक प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश, एक विलय, या कुछ अन्य तरलता घटना के लिए एक वित्तीय क्षण जिस पर शेयरधारकों को बेचने या समाप्त करने में सक्षम हैं तैयार करता है, उनके शेयर, स्वामित्व संरचना आमतौर पर कुछ हद तक आईपीओ में, उदाहरण के लिए, उच्च - प्रफ़ाइल वरिष्ठ अधिकारियों को आम तौर पर अतिरिक्त विश्वसनीयता और प्रबंधन अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए लाया जाता है। वॉल स्ट्रीट, इन्वेस्टमेंट बैंकरों, और वित्तीय समुदाय, प्रबंधन के अवसर पर मूल्यांकन करते समय प्रबंधन टीम को पूरी तरह देखता है, कोलमैन कर्मचारियों ने कहा कि शुरुआत के बाद से आईपीओ के पास बड़ी संख्या में विकल्प दिए जाने को आश्चर्यचकित किया जाता है, लेकिन उन्हें यह अपेक्षा करनी चाहिए, हालांकि यह उनकी स्वामित्व को कम कर देता है, वरिष्ठ प्रबंधकों की उच्चतम क्षमता को लुभाने के द्वारा कंपनी के मूल्य में वृद्धि करने और इस तरह की क्षमता में सुधार निवेश का। जो लोग स्टॉक ऑप्शंस प्लान तैयार करते हैं, वे इन देर के लिए विकल्प के बड़े भंडार को सेट करके नकदी की घटनाओं की आशा करते हैं। नतीजतन, एक तरलता की घटना में एक उच्च तकनीक कंपनी का स्वामित्व ढांचा जैसा दिखता है, तालिका 3 में फिर से, संख्याएं बकाया शेयरों के दोनों प्रतिशत और कंपनी के शेयरों की संख्या के संदर्भ में व्यक्त की जाती हैं, जिनके पास 20 मिलियन शेयर शेष हैं डेटा प्रकाशित सर्वेक्षणों और एस -1 फाइलिंग के विश्लेषण से आता है। हाई-टेक उद्योग में तरलता की घटनाओं पर टैब्स 3 का स्वामित्व स्तर। बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में ओनर्सशिप स्तर। बकाया 20 मिलियन शेयरों के आधार पर ओपनरशिप। अंत उप उप strNarrowCode createcareerclassfinder, strJobTitle मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल मिलता है और के रूप में छोटे अक्षर strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName यह क्षेत्र नाम strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 प्राप्त strAccpArea सही strAccpPageName, लेन strAccpPageName के लिए स्थिति शुरू हो जाओ - 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